15 idei pentru motivarea angajatilor

06.05.2014

0 min

Pentru cei de la HR, razboiul pentru talente este o realitate. Salariul nu mai este nici pe departe suficient pentru a asigura motivarea si cresterea nivelului de implicare a angajatilor. Contextul in care traim si muncim cere mereu idei noi, creativitate atunci cand vine vorba de modalitati de fidelizare a profesionistilor performanti pe care vrem sa ii mentinem in organizatie cat mai mult timp.

Uitati de “casual Friday” sau de prima de vacanta, deja lucrurile se complica exponential si e nevoie adesea de idei trasnite si de acomodarea lor in mediul de lucru pentru a mentine o cultura organizationala pentru care angajatii sa vina cu placere la munca.

Daca sunteti in pana de idei, iata cateva pe care le-am descoperit intr-un articol recent pe aceasta tema de pe LinkedIn:

1. Ziua jocurilor video online

2. Excursii internationale

3. Program de munca flexibil

4. Numar nelimitat de zile de concediu

5. Zile libere pentru voluntariat

6. Abonamente la sala de sport

7. Cursuri amuzante

8. Consiliere psihologica

Descoperiti mai multe detalii despre acestea si celelalte modalitati de motivare a angajatilor citind tot articolul 15 Crazy Company Culture Perks That Paid Off.

Read all the articles about

Human behaviour Employee experience

Article written by:

www.portalhr.ro

What I read is worth it:

Are you HR? Find out how to recruit effectively!

Join the club of employers with high retention rates and low recruitment costs.

I want to know

Want to make your work easier?

We guide you on how to manage your Employer Brand efficiently in the community.

Find out more

Comments

1 comment

Ionut

15.05.2014

Nu mai copiati articole care reflecta realitatea din alte tari, si anume ca afara joburile au cam acelasi salariu pe o anumita pozitie, si atunci companiile ca sa se diferentieze au pachete de benificii diferite.
Nu se aplica la noi, in special din cauza outsourcing-ului.
Ca sa fim intelesi, marea majoritate a oamenilor muncesc pentru bani, nu pentru ca le place foarte mult sa se duca la munca in compania X.

Status: Approved

Human behaviour

19.11.2024

2 min

550 de copii cu boli incurabile își așteaptă rândul pentru UN SINGUT PAT - Redirecționează 20% din impozitul companiei tale pentru #SpitalulSperanței

Din 2011, de când monitorizăm piața muncii din România, milităm pentru o economie fair-play, bazată pe organizații responsabile față de societatea din care fac parte. Credem că nivelul de evoluție al unei piețe este reflectat de empatia pe care o ...

29.10.2024

2 min

Nu judeca o carte după copertă

Într-o lume în care prima impresie contează enorm, tendința de a judeca o carte după copertă, respectiv un om după prima impresie, este extrem de comună. O copertă atrăgătoare poate captiva privirea, în timp ce una mai puțin estetică poate fi rapi...