Cei mai multi dintre angajati au trait frustrarea de a lucra in echipa cu un coleg (sau o colega) care nu e bun de nimic si care, totusi, nu este niciodata concediat.

Chiar daca un angajator stie ca salariatul respectiv este incompetent, pot exista motive "indreptatite" ca acesta sa fie tinut in brate de sefi, scrie Fabjob.com.

Cateva dintre ratiunile care pot face un angajat imun la concediere sunt:

1. Angajatul are o relatie cu cineva de sus. Nu e obligatoriu sa fie o relatie amoroasa sau de familie, ci pur si simplu o relatie de prietenie. Este suficient ca angajatul sa se invarta in cercuri inalte ca seului direct sa-i fie teama sa se gandeasca la demiterea acestuia pe motive de incompetenta.

2. Angajatul e folosit ca spion de catre sef. Este foarte posibil ca un om slab din punct de vedere profesional sa fie folosit de sefi ca sursa de informatii in interiorul angajatilor. Managerul il va pastra chiar daca e incompetent, atat timp cat livreaza informatii despre atmosfera din companie.

3. Angajatul stie ceva sensibil. Este posibil ca salariatul respectiv sa cunoasca amanunte stanjenitoare din viata managerului si acestuia sa-i fie teama ca le va face publice.  

4. Sefului ii este mila sa-l dea afara. Sunt unii manageri care nu pot pur si simplu sa-i dea pe oameni afara, mai ales daca acestia nu devin agresivi sau lipsiti de bun simt. Cata vreme un angajat incompetent sta in banca lui, este posibil ca managerul sa nu aiba taria de spirit de a-l lasa pe drumuri in plina criza.

5. Sefului ii este frica sa-l dea afara. Este posibil ca managerul sa fi avut tentative de punere la punct a angajatul respectiv, iar acesta sa-l fi amenintat cu represalii. Sunt oameni care devin extrem de violenti in clipa in care li se pune in pericol siguranta financiara a familiei lor.