Pe langa faptul ca un manager bun se gandeste sa-ti mareasca periodic salariul sau sa iti ofere bonusuri atunci cand iti depasesti targetul, sunt si alte semne care iti spun ca ai un sef ok.

1. Le explica angajatilor ce au de facut si care e directia in care merge firma. Necunoasterea situatiei in care se afla firma, departamentul in care lucreaza sau piata pe care activeaza este o sursa frecventa de neincredere si spaima pentru angajati. Un manager care le prezinta subalternilor periodic imaginea de ansamblu se distinge de majoritatea celorlalti.

2. Le cere parerea subalternilor. Cei mai multi dintre manageri nu fac asta, cu toate ca implicarea in luarea deciziilor ii motiveaza pe angajati mai mult decat orice altceva. Angajatii care se simt apreciati de catre sefi sunt mai dispusi decat ceilalti sa-si faca treaba cum trebuie.

3. Ii lasa pe angajati sa-si puna ideile in practica. Si mai putin manageri le ofera angajatilor libertatea de a-si pune in aplicare ideile. Daca ar proceda in acest fel, ar obtine rezultate mai bune deoarece oamenii sunt mult mai implicati intr-un proiect care le apartine.

4. Ii felicita in public pe cei care au rezultate bune. Una dintre cele mai des intalnite atitudini in randul sefilor este aceea ca nu trebuie sa le spuna "multumesc" angajatilor deoarece le plateste salariile si este suficient. Nimic nu este mai placut pentru un angajat decat sa-i fie recunoscute eforturile de catre sefi si colegi.

5. Nu ii critica in public pe cei care gresesc. Multi dintre manageri nu se controleaza atunci cand fac observatii unor subordonati, ii critica in public si ii demotiveaza definitiv pe acestia. Un manager profesionist face toate corectiile cu tact, stiind ca managementul prin pedepse este neproductiv.