Angajatii romani sunt ademeniti cu bonusuri substantiale la inceput de an, dar realitatea de la sfarsitul anului arata altceva.

Firmele isi "momesc" angajatii cu perspectiva unor bonusuri grase, care pot sa ajunga la valoarea a 4 salarii lunare pe an, dar in realitate le acorda sume mult mai mici, pe motiv ca nu si-au atins targetul de performanta.

De exemplu, in retail si in industria bunurilor de larg consum, companiile si-au planificat bonusuri in valoare de 29% din venitul anual garantat, insa au platit efectiv doar 7%.

Situatia este similara in cazul industriei auto, unde au fost bugetate bonusuri in valoare de 19% si au fost acordate doar 4 procente sau in servicii financiare, unde diferenta dintre bonusurile promise si cele platite este de la 22% la 5%.

Promisiunile sunt incalcate si in cazul firmelor de IT - de la 14% prognozat pentru 2012 la 4% realizat.

Diferenta dintre bonusul promis si cel platit efectiv se explica adesea prin stabilirea unor targeturi de performanta greu de atins sau prin evaluarile de performanta subiective.

In anul 2012, doar 66% dintre companii au acordat bonusuri variabile, mult sub procentajele din anii 2008-2010, cand 87% dintre firme aveau prevazute prime de performanta.

Bonusul variabil a coborat in 2012 la 5% din totalul pachetului salarial, de la 20% cat era inainte de criza economica. Datele provin din cel mai recent studiu salarial realizat de PwC Romania.

Diferenta dintre bonusul promis si cel platit

FMCG si retail - de la 29% la 7%

Industria auto - de la 19% la 4%

Servicii financiare - de la 22% la 5%

Farmaceutice - de la 24% la 14%

IT - de la 14% la 4%

Call-center - de la 6% la 2%