Sursa foto: Referenceforbusiness.com

Modelul de lucru cu un angajat care este în același timp, cel puțin parțial, propriul său șef capătă în țările din vest o din ce în ce mai mare importanță. Și, conform unui studiu efectuat de Școala de Afaceri din cadrul Universității din Birmingham, este un model care îi face pe angajați fericiți.

Potrivit studiului, efectuat pe un număr uriaș de angajați comparat cu altele în domeniul muncii (20.000 de angajați au fost chestionați), cei care lucrează cu șeful respirându-le în ceafă nu sunt deloc mulțumiți, pe când cei care, deși îndreptați în direcția cea bună de un superior, au o oarecare libertate de decizie sunt mai mulțumiți și mai eficienți.

În general, în jur de 90% dintre angajați pe poziții de management se bucură de un anumit grad de autonomie. Pentru angajații calificați, gradul de autonomie este de aproximativ 50%, pe când cei cu foarte puțină experiență nu au niciun fel de autonomie.

Toate cele enumerate mai sus sunt, într-un fel, de la sine înțelese. Evident că nu poți lăsa un muncitor necalificat să ia decizii legate de munca sa. Se poate, totuși, acorda autonomie unui angajat pentru a decide măcar pe un aspect al muncii sale, spune profesorul Daniel Wheatley de la Universitatea din  Birmingham, potrivit Sciene Daily..

„Un nivel mai mare de control al angajatului asupra sarcinilor alocate sau a programului său are potențialul de a genera beneficii pentru angajat, beneficii care se văd în gradul de fericire raportat de angajat.”

Toate acestea, adaugă profesorul, pentru că gradul de control resimțit de angajați asupra muncii proprii este crucial pentru felul în care aceștia percep munca lor.