Sursa foto

Una dintre modalitățile cele mai la îndemână pentru angajați să nu se prezinte la serviciu, dar totuși sa fie plătiți, este obținerea unui concediu medical. Pentru o perioadă, la noi in țară bolnavii închipuiți se intalneau la tot pasul. Moda este, însă, una universală.

De curând, spune Human Resources Online (HRO), un utilizator oarecare din Asia a postat pe un forum de specialitate nemulțumirea sa că va urma să fie sancționat pentru ca a avut patru zile de concediu medical într-un an.

I-a răspuns managerul său si, deși sursa nu menționează nici măcar compania pentru care cei doi lucrează, este interesant de văzut cum privesc cei din management concediul medical si, mai ales, când considera aceștia că uneori angajații sunt suspect de bolnavi.

Mai jos aveți clasificarea angajaților pe care managerul a făcut-o, așa cum apare ea pe HRO.

1. De la 0 la 2 zile de medical pe an - angajat model

2. Trei sau patru zile - rezonabil

3. De la 5 la 8 zile - nimic ideal, dar acceptabil

4. De la 9 la 12 zile - e clar că a fost angajat un om bolnav

5. De la 13 la 18 zile - abateri repetate

6. De la 19 la 30 de zile - angajatul își ia adio de la bonusul anual

7. Mai mult de 30 de zile - acești angajați sunt ca hoții.