Sursa foto

Odată cu intrarea rețelelor sociale în tot mai multe aspecte ale vieții noastre, este aproape imposibil ca activitatea pe care o avem online să nu fie la un moment dat verificată de o persoană sau organizație care au un interes direct în persoana noastră.

Deși cel puțin momentan angajatorii verifică în foarte mică măsură ce fel de persoane suntem pe internet, se naște o tendință din ce în ce mai pronunțată de a parcurge, de exemplu, postările pe care un posibil viitor angajat le urcă pe Facebook sau Twitter.

Potrivit unui studiu efectuat de Harris Poll pentru CareerBuilder și citat de Human Resources Online, la care au participat 2.300 de manageri de resurse umane, principalele motive pentru care angajatorii refuză un candidat sunt următoarele:

- fotografii, videoclipuri sau informații nepotrivite

- detalii care îl arată consumând droguri sau alcool

- comentarii nepotrivite legate de rasă, gen, religie

-vorbesc de rău angajatorii precedenți sau foștii colegi

- mint când vine vorba de calificările pe care le au

- nu au capacități de comunicare potrivite

- au legături cu activitatea infracțională

- postări care divulgă informații confidențiale despre angajatorii precedenți

- numele ales pentru profilul de pe rețelele sociale este neprofesional

- postează prea frecvent

Opinia ta conteaza! Adaugă o contribuție și ajută-i pe cei ce își caută un loc de muncă