Indiferent de ce funtie, pozitie sau rol aveti, ati avut sau veti avea, toate acestea nu exista fara incheierea unui Contract individual de munca (CIM)

Exista cateva informatii pe care trebuie sa le stapaniti inainte de a incheia un Contract individual de munca:    

•    De la ce varsta se poate incheia un Contract individual de munca (CIM);
•    Cand este interzisa incheierea unui Contract individual de munca;
•    Ce clauze poate poate insera angajatorul in Contractul individual de munca;
•    Care sunt elementele obligatorii care trebuie sa se regaseasca intr-un Contract individual de munca.

Cum definim Contractul individual de munca?

Iata ce spune Codul muncii: Art. 10

„Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.”

Este de retinut faptul ca in clauzele CIM nu pot exista prevederi sau drepturi care sa fie sub nivelul minim stabilit de actele normative in vigoare sau de contractul colectiv de munca (acolo unde este aplicabil).

In conformitate cu art.13 alin (1) din Codul Muncii „o persoana fizica dobandeste capacitatea de munca la implinirea varstei de 16 ani.”

Se poate incheia un Contract individual de munca si la implinirea varstei de 15 ani , numai cu acordul parintilor sau a reprezentantilor legali si in conditiile in care activitatile ce vor fi prestate sunt potrivite dezvoltarii fizice, aptitudinilor si cunostintelor persoanei respective.

O problema despre care se discuta ceva mai mult in prezent se refera la durata incheierii CIM. In mod firesc, patronii sunt avantajati sa incheie Contracte individuale de munca pe durata determinata.

ATENTIE: In art.12 alin (1) se specifica foarte clar: „Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata.” De retinut este insa si faptul ca la alin. (2) al aceluiasi articol se mentioneaza posibilitatea incheierii unui Contract individual de munca pe durata determinata, dar numai in conditiile prevazute de lege.

Astfel art. 83 din Codul Muncii face urmatoarele precizari privind incheierea unui Contract individual de munca pe durata determinata:

•    Cresterea temporara a structurii activitatii angajatorului;
•    Sunt desfasurate activitati cu un caracter sezonier;
•    Daca sunt emise dispozitii legale pentru a favoriza anumite categorii de persoane;
•    Daca ocupa o functie eligibila si se incheie  pe perioada indeplinirii mandatului;
•    In cazul persoanelor care mai au 5 ani pana la pensionare si a celor care pot cumula pensia cu salariul.

Indiferent de nationalitatea angajatorului Contractul individual de munca se incheie numai in limba romana.

Exista clauze esentiale asupra carora trebuie sa fiti informati de catre angajator inainte de a semna Contractul individual de munca:

•    Identitatea partilor;
•    Locul de munca, in lipsa locului de munca fix, posibilitatea ca angajatul sa munceasca in diferite locuri;
•    Sediul sau dupa caz domiciliul angajatorului;
•    Functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania, precum si fisa postului cu specificarea atributiilor postului;
•    Criteriile de evaluare a activitattii salariatului, aplicabile la nivelul angajatorului;
•    Riscurile specifice postului;
•    Data la care Contractul incepe sa-si produca efectele;
•    Durata contractului in cazul Contractului cu durata determinata sau in cazul muncii sezoniere;
•    Durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
•    Care sunt conditiile acordarii preavizului si durata acestuia;
•    Salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale si data acordarii salariului;
•    Durata normala  muncii exprimata in: ore/zi si ore/saptamana;
•    In cazul existentei Contractului colectiv de munca - specificarea lui si a conditiilor care reglementeaza activitatea angajatului;
•    Indicarea duratei de proba.

Aceste elemente trebuie sa se regaseasca in mod obligatoriu in CIM.

Referitor la  perioada de proba: ea poate fi de 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si 120 pentru functiile de conducere.

Perioada de proba nu poate fi prelungita, iar pe timpul desfasurarii acesteia angajatul se bucura de toate drepturile prevazute de Legislatia muncii, contractul colectiv de munca aplicabil, regulamentul de ordine interioara si Contractul individual de munca.

Exista si o serie de clauze speciale care mai pot fi prevazute in Contractul individual de munca, dupa cum urmeaza:

•    Clauza privind formarea profesionala:
•    Clauza de neconcurenta:
•    Clauza de mobilitate;
•    Clauza de confidentialitate.

In final:

•    Nu uitati ca angajatorul este obligat conform Codului Muncii (art. 19) sa va informeze asupra clauzelor care vor fi introduse in contract;
•    Angajatorul poate solicita de la fostul angajator numai date referitoare la activitatile desfasurate;
•    Angajatorul nu poate solicita date despre un potential angajat fara acordul acestuia;
•    Sub nici o forma nu se pot cere teste de graviditate;
•    Contractul individual de munca este lovit de nulitate daca nu aveti un certificat medical care sa ateste capacitatea voastra de a lucra pe postul respectiv;
•    Perioada de proba constituie vechime in munca.

Inainte de a semna un Contract de o asemenea importanta cititi-l de doua ori !

NOTA: Articolul foloseste informatii din Codul Muncii