hehe, lucrurile incep sa iasa usor usor la iveala. angajatorii trebuie sa fie mai vigilenti, desi cred ca buticarii, firmele mici si constructorii nici n-o sa se sinchiseasca sa faca ceva

---

felicitari, atu pus punctul pe i. tineti-o tot asa!

---

Nu este reclama este purul adevar si din pacate este un adevar cu care traim cu toti dar nu avem puterea sa il modificam.Noi de abia ne permitem un abonament de metrou si ei au avocati angajati cu mii de euro pe saptamana...ca si exemplu iti pot da un domn de la kaufland care avea salariu de 5600 de E pe luna...

---

wow, eu zic ca cei de la capital au dat dovada de mult curaj facand acest articol. si mai ales sa dea si exemple de firme care au luat-o razna. jos palaria, pe mine m-a facut sa-mi pun capital in bookmark (gata, prea multa reclama :D).

---

Asa este, cand 100 de persoane zic acelasi lucru (chiar si anonim) aceasta este doar urmare a nedreptatii si frustrarii oamenilor.

Niciodata nu iese fum fara foc.

Adica nu se apuca atatea persoane sa zica din senin adevarul (deranjant pentru cealalta parte). Angajatii sa fie batjocoriti si exploatati si fara drepturi si aruncati precum sclavii, iar firmele si bosii sa stea linistiti ca nimeni nu le face nimic?
Si ce faceti fiecare dintre voi? Stati linistiti si priviti si va ganditi ca nu va afecteaza pe voi?
Afecteaza pe fiecare dintre noi, doar ca nu va veti da seama decat cand va veti lovi de aceste abuzuri si ilegalitati.

Nu asta e solutia. Fiecare dintre noi trebuie sa ia atitudine si sa nu se mai lase indobitocit si umilit. Nu mai asteptati sa faca altii ceva pentru voi. Nimeni nu o va face.
Asumati-va fiecare responsabilitatea si pastrati-va demnitatea.
Cine isi pleaca capul precum sclavul atunci asa tratament i se aplica. E foarte simplu. Lumea asta se conduce prin sentimentul de frica si iluzie.
Cred ca multi deja si-au dat seama de realitate si multi au inceput sa se trezeasca.
Din acest motiv se fac presiuni din partea abuzatorilor (firme, multinationale, corporatii, imperii) etc.
Adevarul nu mai poate fii ascuns, decat bine controlat sau amenintat pe unde mai rasufla.
Fiecare sa gandeasca cu neuronii care i-au mai ramas inca neafectati si nespalati.
Acum cand inca mai aveti sansa, luati atitudine si reactionati contra abuzurilor si ilegalitatilor!
Inca avem drepturi...umane!
Cand o sa vi se taie si portia de libera exprimare sa vedeti atunci durere. Mai ramane sa fiti insemnati precum animalele si sa vi se aplice tratament de spalare pe creier.
Si daca veti mai vrea sa faceti ceva nu o sa mai puteti.
Ca nu o sa mai aveti cum si nici un drept si mai mult, nimeni care sa va apere si sa sustina dreptatea, adevarul.

Trist dar adevarat.

---

@angajat: Esti ziarist?

---

De mult n-am mai vazut un asemenea articol. Felicitari!

---

adevarat angajatii cu 6 ani vechime sunt cei care doresc o pensie frumoasa ,care nu mai au nici o speranta de mai bine ,in schimb angajatii de valoare sunt izgoniti de acestia prin tot felul de siretlicuri si intrigi care de care mai nesarate doar de ei stiute ,ce nu stiu ei este ca pentru cei mai noi mi.este doar o statie nu o gara :)) depinde de confortul oferit pentru a parcurge mai multe statii sau pentru a sarii din mers.

""Ne plangem, dar induram

Poate mai interesanta decat varietatea acuzelor aduse este inertia angajatilor, care pierd timp si nervi ”turnandu-si” sefii pe diverse forumuri, insa se feresc sa ia atitudine. Asa se explica, partial, numarul mic de reclamatii inaintate catre institutia responsabila. Astfel, din datele furnizate de Inspectia Muncii, cand vine vorba de abuzuri ale sefilor asupra angajatilor, nerespectarea prevederilor privind repausul saptamanal este cea mai frecventa incalcare a legii. In primele opt luni ale acestui an, inspectorii au aplicat 768 de amenzi pentru aceasta abatere, in valoare de aproape doua milioane de lei. Spre comparatie, obligarea angajatilor de a lucra peste program a fost observata in cazul a 390 de companii, sanctionate cu putin peste 600.000 de lei.

Explicatia este la indemana: fiind obisnuiti sa efectueze frecvent ore suplimentare, salariatii uita ca aceasta ar trebui sa constituie exceptia, nu regula, si evita sau considera inutil sa se planga ITM-ului. In schimb, in cazul repausului saptamanal, lucrurile sunt mai dure. Potrivit presedintelui Inspectiei Muncii, Ciprian Georgian Dragomir, repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive. In situatia in care angajatorul opteaza pentru acordarea zilelor candva in timpul saptamanii, ”salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv sau individual de munca, iar negocierea unui astfel de spor este obligatorie”. In mod evident, nu pentru toti angajatorii.""

""Nu in ultimul rand, unul dintre punctele slabe ale mediului de lucru din Romania este concentrarea puterii in mainile conducerii si ignorarea punctului de vedere al colegilor inferiori ierarhic. Asa se face ca, pe o scara de la 1 la 10, romanii noteaza cu putin peste 5 gradul de implicare in deciziile luate de companie. Potrivit unui raport publicat acum cateva saptamani de Eurofound, mai rau din acest punct de vedere stau doar Ciprul si Luxemburgul. Restrangerea accesului angajatilor ”de rand” la procesul decizional a luat proportii in timpul crizei, Romania fiind una dintre putinele tari europene in care situatia s-a inrautatit in ultima vreme.""

---

oh da, congrats Capital si undelucram. in sfarsit nu este un articol pro companii ca multe altele. bravo Capital inca o data!

---

Ahahahaha ! Foarte bine ati facut, v-ati facut publicitate. Acuma vor sti mai multi oameni de acest forum. Jos cu sclavia !

Asta cred ca e cel mai tare articol pe care l-am citit anul asta ! Mai astept...

---