Cu toate ca numarul somerilor din Romania este de cel putin zece ori mai mare decat cel al locurilor de munca vacante, angajatorii nu reusesc sa acopere necesarul de personal, nici macar cu contracte pe perioada determinata sau cu angajati in proba.

Astfel, la cel mai recent targ national al locurilor de munca, organizat in toate judetele tarii de catre ANOFM, angajatorii nu au reusit sa colecteze CV-uri nici macar pentru 75% dintre joburile libere.

Potrivit unui raport al ANOFM prezentat zilele acestea, situatia la Bursa locurilor de munca din aprilie a fost dupa cum urmeaza:

- angajatorii au scos la concurs 28.000 de locuri de munca;

- somerii s-au prezentat la intalnirea cu angajatorii intr-un numar aproape dublu fata de numarul joburilor disponibile, respectiv 51.000 persoane;

- au fost selectati in vederea incadrarii doar 21.500 someri, respectiv 42% dintre cei prezenti si mult sub necesarul de forta de munca.

Nu se stie exact cati dintre somerii selectati au fost si angajati, dar de regula la al doilea interviu raman pe dinafara cel putin 50% dintre candidati. Ce se stie sigur este ca 1.500 de someri au fost incadrati chiar in ziua targului de joburi.

Potrivit unui studiu Manpower, 45% dintre angajatorii din Romania intampina dificultati in ocuparea pozitiilor-cheie, iar principala explicatie consta in lipsa de pregatire a candidatilor.

Companiile au cele mai mari probleme in a recruta ingineri, muncitori calificati si reprezentanti vanzari, mai ales din cauza lipsei de competente tehnice la nivelul candidatilor.