Continuăm astăzi seria de articole dedicate demersurilor care promovează fair-play-ul pe piața muncii, prezentând povestea parteneriatului dintre Kaufland România, Accessi+ și Undelucram.ro pentru accesibilitatea digitală.

Transformarea pieței muncii într-un spațiu incluziv face parte din misiunea Undelucram.ro. Prin colaborarea cu organizațiile Kaufland România și Accessi+, ne-am asigurat că platforma noastră este accesibilă tuturor persoanelor din grupuri vulnerabile, respectând standardele impuse de European Accessibility Act. Iată, pe scurt, ce presupune acest parteneriat și cum contribuie la o piață a muncii mai incluzivă.

Importanța accesibilității digitale pentru atragerea de candidați vulnerabili

La fel cum spațiile fizice trebuie să fie accesibile pentru persoanele dezavantajate, în egală măsură este necesar să fie și cele online, în care utilizatorii își petrec din ce în ce mai mult timp. În mediul digital, accesibilitatea joacă un rol esențial pentru persoanele vulnerabile. Statisticile arată că 71% dintre acestea vor părăsi imediat un site dacă nu este ușor accesibil. Organizațiile care își doresc să atragă candidați din această categorie trebuie să depășească barierele digitale și să creeze spații online incluzive. Este esențial să faciliteze accesul la resurse, să colaboreze cu comunități diverse și să creeze experiențe online incluzive, care pun accent pe nevoile reale ale utilizatorilor indiferent dacă aceștia se află în grupuri vulnerabile.

Accesibilitatea digitală permite persoanelor dezavantajate să aplice pentru joburi, să navigheze pe platformele de recrutare și să participe în piața muncii. Totodată, o platformă accesibilă contribuie la o mai bună experiență a utilizatorilor, indiferent de abilitățile acestora, ceea ce poate îmbunătăți percepția brandului și atrage o audiență diversificată. De aceea, prin parteneriatul cu organizațiile Kaufland România și Accessi+ platforma noastră este accesibilă și candidaților din grupuri vulnerabile, pentru a le asigura acestora egalitate de șanse la angajare dar și pentru a oferi companiilor partenere acces la o bază și mai diversă de talente.

European Accessibility Act: Ce este și cum ar trebui să se pregătească companiile

Actul European de Accesibilitate (EAA) va intra în vigoare pe 28 iunie 2025. Acesta are ca scop garantarea accesului egal al persoanelor cu dizabilități la produsele și serviciile digitale în cadrul Uniunii Europene. Regulamentul se aplică tuturor organizațiilor care îndeplinesc cel puțin una dintre următoarele condiții: au peste 10 angajați sau realizează o cifră de afaceri de minimum 2 milioane de euro.

România - Legea nr. 232 din 19 iulie 2022 - această lege, ce va deveni aplicabilă din iunie 2025, obligă organizațiile din România să implementeze măsuri pentru a asigura accesibilitatea serviciilor lor pentru persoanele cu dizabilități. Printre acestea se numără adaptarea tehnologiei, optimizarea interfețelor, accesibilitatea echipamentelor terminale și asigurarea unei comunicări eficiente.

1. Informare – Înțelegerea cerințelor directivei.

2. Audit – Evaluarea nivelului de accesibilitate al platformelor digitale.

3. Implementare – Colaborarea cu experți în accesibilitate pentru asigurarea conformității.

Accesibilitatea nu este doar o obligație legală, ci și o oportunitate de a răspunde nevoilor unei audiențe extinse, inclusiv persoane cu dizabilități, vârstnici sau alte grupuri vulnerabile. Acesta este și rostul demersului Kaufland România, Accessi+ și Undelucram.ro care prin partenerialtul lor asigură și egalitate de șanse candidaților și angajaților, dar și o bază mai largă de competențe agajatorilor.

Accesibilitatea digitală: o soluție pentru atingerea cotei de 4% și optimizarea taxei fondului de handicap

Legea din România prevede ca organizațiile cu peste 50 de angajați să angajeze cel puțin 4% persoane cu dizabilități. În caz contrar, acestea sunt obligate să plătească o taxă lunară către fondul de handicap.

Alternativ, pot plăti către stat doar 50% din suma totală datorată, iar de restul de 50% să achiziționeze produse sau servicii de la Unități Protejate Autorizate (UPA). 

Accesibilitatea digitală poate facilita atingerea acestei cote prin eliminarea barierelor din procesele de recrutare, oferind persoanelor cu dizabilități șansa de a se integra mai ușor în mediul profesional.

Cum susține Undelucram.ro companiile printr-o platformă și mai accesibilă?

Pornind de la misiunea de a promova egalitatea de șanse pentru toți candidații și de a sprijini companiile în accesarea unei baze extinse de talente, incluzând persoane din grupuri vulnerabile, Undelucram.ro a făcut pași semnificativi în direcția accesibilității digitale:

- Auditul platformei: Evaluarea conformității site-ului cu standardele europene de accesibilitate digitală.

- Implementarea de soluții: Implementarea remedierilor tehnice în urma auditului; Integrarea widgetului de accesibilitate și optimizarea interfeței pentru utilizatorii cu dizabilități.

- Promovarea diversității: Crearea de campanii și inițiative care încurajează angajatorii să devină mai incluzivi.

Prin aceste acțiuni, platforma noastră devine un punct de întâlnire între companii și talentele din grupurile vulnerabile, oferind tuturor șansa de a participa susținut în piața muncii.

Undelucram.ro: Printre primele platforme de joburi accesibile din România

Accesibilitatea digitală nu este doar o obligație legală pentru companii, ci și o investiție în incluziune, diversitate și sustenabilitate. Printr-un efort comun, putem transforma mediul digital într-un spațiu accesibil pentru toți utilizatorii, contribuind astfel la construirea unei societăți mai echitabile. Prin parteneriatul cu organizațiile Kaufland România și Accessi+, Undelucram.ro sprijină accesibilizarea digitală a pieței muncii din România, devenind una dintre primele platforme de joburi din țară conforme cu cerințele Uniunii Europene privind accesibilitatea.