Sursa foto

În ciuda percepției generale că România este în esență o țară coruptă, majoritatea angajaților români spun că nu ar putea avea comportamente nici măcar imorale pentru a obține avantaje personale, indiferent de circumstanțe.

Aceasta este ideea de bază care reiese din studiul EMEIA Fraud Survey realizat de EY în perioada noiembrie 2016 – ianuarie 2017 și la care au participat 4.100 angajați din Europa, Orientul Mijlociu, India și Africa.

Potrivit rezultatelor obținute, doar 15% dintre angajații români ar fi în stare să ignore comportamentul non-etic din echipa lor, ar furniza informații false de management sau ar induce în eroare auditorii sau organismele de control, cu scopul de a obține o avansare în carieră sau un salariu mai mare. Privite în asamblu, cele 15 procente sunt sub media europeană de 19 %, dar un pic peste cea a țărilor dezvoltate, care este de 11%.

Nu numai că în general românii nu sunt dispuși să acționeze împotriva conștiinței lor, dar mulți dintre ei, 22%, afirmă că au demisionat din posturile deținute ca urmare a comportamentului non-etic din companiile în care lucrau. Media mondială la demisii din acest motiv este de 12%.

Potrivit celor care au participat la studiu, această atitudine este mai degrabă o alegere personală decât un comportament impus de legi sau regulamente. Doar 31% dintre angajații români sunt de părere că activitatea de reglementare din sectorul lor a avut un impact pozitiv asupra standardelor etice din companiile în care lucrează.

Opinia ta conteaza! Adaugă o contribuție și ajută-i pe cei ce își caută un loc de muncă