Psihologul Oliver L. Niehouse a realizat un test de prsonalitate pentru epistarea si masurarea potentialului de conducere. Avand in vedere ca traim intr-o lume in care femeile rareori ajung sa aiba o functie de conducere, credem ca este bine, in primul rand, sa descoperim daca avem calitatile necesare pentru a deveni lideri.


Testul pe care vi-l prezentam astazi este cel al psihologului mai sus mentionat. Veti citi cele 11 formulari de mai jos, dupa care, in functie de puctajul obtinut, veti realiza daca sunteti sau daca nu sunteti potrivite pentru un post de conducere.


Atentie: rezultatele testului pot face referire si la viata personala. Asa ca va va indica si daca aveti chiar voi potentialul rol de conducere in relatiile voastre. Iata afirmatiile:


1. Liderii nu se formeaza, ci se nasc.


2. Daca subalternii ma asculta, ma port bine cu ei.


3. Un lider bun se bazeaza atat pe el cat si pe capacitatile bune ale subalternilor.


4. Le explic subordonatilor de ce le dau anumite sarcini, ca lider.


5. Un lider bun isi atinge scopul in orice fel.


6. Cand am o problema vitala nu ma incred decat in mine insumi


7. Ca sa fii un lider bun nu trebuie sa iti schimbi stilul de munca.


8. As propune un subordonat pentru o functie chiar mai importanta decat a mea, in cazul in care merita acest lucru


9. Prestigiul liderului nu este stricat daca subordonatii participa la luarea deciziilor


10. Daca grupul pe care il conduc nu si-a indeplinit sarcina din cauza unuia dintre membri, raportez aceasta sefului ierarhic.


11. Sunt de neinlocuit pe postul pe care il ocup


MOD DE CALCULARE


Daca ti se par corecte frazele 1, 3, 4, 8, 9 obtineti cate un punct. Daca nu ai fost de acord cu frazele 2, 5, 7, 10, 11, mai obtineti cate un punct pentru fiecare.


REZULTATE, pe lyla.ro