Studiu regional Undelucram.ro: Jumătate dintre angajații români spun că au fost contactați în vacanță de către colegi și manageri pentru a rezolva situații de la birou, iar aproximativ 11% spun că au lucrat mereu în vacanță

1 din 5 angajați din Republica Moldova lucrează mereu în vacanță, jumătate dintre salariații greci spun că nu au reușit să se deconecteze de la serviciu în vacanța din acest an, iar un sfert dintre unguri au avut o vacanță mai scurtă de 5 zile anul acesta 

- 65% dintre angajații români au reușit să se deconecteze în vacanță de la sarcinile de serviciu;

- Aproximativ 9% dintre angajații români se simt confortabil să lucreze în concediu pentru că le place foarte mult ceea ce fac; 

- 41% dintre angajații români spun că au vorbit cu managerii lor despre munca în concediu și situația s-a remediat atunci când a fost cazul.

Jumătate dintre angajații români spun că au fost contactați în vacanță de către colegi și manageri pentru a rezolva situații care apar la birou, o treime își iau laptopul în vacanță, iar aproximativ 60% își verifică e-mailul de serviciu în concediu, arată un studiu realizat de Undelucram.ro, cea mai mare comunitate online a angajaților din România și una dintre cele mai importante din zona Europei Centrale și de Est. 

Sondajul a fost realizat în perioada 1– 8 septembrie anul acesta și au răspuns 11.410 angajați cu vârsta cuprinsă între 18-65 ani din România, Republica Moldova, Bulgaria, Grecia și Ungaria. Dintre cei 11.410 respondenți, 6.082 sunt și părinți. 

În jur de 79% dintre români au avut concediu anul acesta, iar din restul de 21% care nu avut concediu aproximativ 8% intenționează să aibă vacanță în următoarele trei luni. Procentele celor care au avut vacanță în acest an sunt similare și la nivel regional, ele variind între 75% (Republica Moldova) și 83% (Ungaria). 

În ceea ce privește durata concediului, 24% dintre angajații români și-au luat liber anul acesta între 5-9 zile lucrătoare, 19% mai puțin de cinci zile lucrătoare, 17% au solicitat concediu pentru zece zile lucrătoare, iar 7% pentru 15 zile lucrătoare. Concediul pentru 5-9 zile lucrătoare a fost cel mai solicitat în România și Bulgaria, în Moldova cei mai mulți angajați și-au luat liber 15 zile lucrătoare (31% dintre respondenți), iar în Grecia și Ungaria cei mai mulți salariați au optat pentru mai puțin de 5 zile lucrătoare (22% în Grecia și 24% în Ungaria). 

65% dintre angajații români au reușit să se deconecteze în vacanță de sarcinile de la serviciu 

În jur de 65% dintre angajații români spun că au reușit să se relaxeze și să se deconecteze în vacanță de la sarcinile de serviciu. Procentele sunt similare la nivel regional, cei mai mulți angajați care au reușit să se relaxeze în vacanță fiind cei din Ungaria (71%).
Aproximativ 40% dintre salariații români spun că ultima vacanță în care nu au lucrat a fost anul acesta, iar 23% afirmă că nu au lucrat niciodată în vacanță. Pe de altă parte, 16% dintre angajați spun că ultima vacanță în care nu au muncit a fost în urmă cu 2-5 ani, 8% în urmă cu mai mult de 5 ani, iar 11% spun că au lucrat mereu în concediu. Comparativ, la nivelul regiunii, angajații moldoveni sunt cei care lucrează cel mai mult în vacanță - 22% dintre aceștia au lucrat în toate concediile de până acum. Pe de altă parte, grecii sunt cei care reușesc în cea mai mică proporție să se relaxe în vacanță - doar 32% dintre aceștia spun că reușesc să uite de muncă în concediu. 

Cum lucrează angajații din regiune atunci când sunt în vacanță 

40% dintre angajații din România au afirmat că au fost contactați în vacanță de colegi și manageri pentru a rezolva diferite sarcini de serviciu și au încercat să le rezolve. 10% spun că au fost contactați, dar au explicat că nu lucrează în vacanță. La nivel regional, angajații din Republica Moldova sunt cei care sunt cel mai des contactați în vacanță pentru a rezolva sarcini de serviciu și care rezolvă ce li se solicită - 56% dintre salariații moldoveni fac acest lucru. 

61% dintre angajații români își verifică e-mailul de serviciu în vacanță. Cel mai mic procent al angajaților care își verifică e-mailul de serviciu în concediu este în Bulgaria (52%), la polul opus fiind Republica Moldova cu 72% dintre salariați care își citesc e-mailul de la job în vacanță. 

Totodată 31% dintre angajații din România pleacă cu laptopul în vacanță pentru a fi siguri că pot rezolva eventuale situații care apar la locul de muncă. Procentul este de 53% în Republica Moldova, 46% în Grecia, 36% în Ungaria și 31% în Bulgaria. 

9% dintre salariații români lucrează în concediu pentru că le place foarte mult ceea ce fac

În jur de 34% dintre români sunt deranjați să lucreze în vacanță chiar dacă se întâmplă rar, în timp ce 38% nu sunt deranjați dacă se întâmplă ocazional. Aproximativ 18% sunt deranjați pentru că lucrul în vacanță a devenit o practică în cadrul companiilor în care lucrează, iar 9% sunt confortabili cu a munci în concediu pentru că le place foarte mult ceea ce fac, declarând că pentru ei nu există o limită clară între job și timp liber. 

La nivel regional, în Ungaria sunt cei mai mulți angajați (33%) care sunt nemulțumiți pentru că munca în vacanța a devenit un obicei în companiile pentru care lucrează. Pe de altă parte, în Grecia sunt cei mai mulți angajați nemulțumiți că muncesc în vacanță chiar dacă acest lucru se întâmplă rar (52%). 

În ceea ce privește obiceiul de a lucra în vacanță, 41% dintre angajații români afirmă că problema s-a remediat după ce au vorbit cu managerul lor, iar 29% au de gând să discute despre acest subiect. Pe de altă parte, 16% dintre salariații români spun că au vorbit cu managerii lor, dar nu s-a schimbat situația, iar 14% dintre respondenți afirmă că le este teamă să vorbească despre acest subiect cu șefii lor. În Grecia este cel mai mare procent al angajaților care nu a primit înțelegere pentru această situație (24%), iar în Bulgaria este cel mai mare procent (45%) al salariaților care simte că s-a îmbunătățit situația. 

13% dintre angajații părinți din România au lucrat cu copiii de acasă și nici nu au plecat în vacanță. Procentul crește la 25% în Moldova

Dintre cei 11.410 respondenți din cele cinci țări, 6.082 sunt și părinți, iar aproximativ 57% dintre părinții români spun că în timpul vacanței de vară a copiilor au lucrat cu aceștia de acasă și au mers împreună în concediu. În jur de 23% spun au trimis copiii la after school timp de câteva săptămâni, iar în restul săptămânilor copiii au fost implicați în alte activități (de exemplu, au mers la bunici, tabere urbane, vacanța întregii familii). În Republica Moldova este cel mai mare procent al angajaților părinți care au lucrat cu copiii de acasă și nici nu au reușit să plece în vacanță - 25% dintre respondenți. 

În privința gestionării timpului copiilor pe perioada școlii, 30% dintre angajații părinții din România spun că vor lucra cu copiii de acasă, 41% dintre ei apelează la rude, iar 33% au ales institutii private de tip after-school sau școală. Republica Moldova se evidențiază cu cel mai mare procent care primește ajutor de la rude, iar în Bulgaria este cel mai mare procent al părinților care duc copiii la un after-school - 40%. 

„Sondajul ne arată cifre despre un trend accelerat de pandemie și care în engleza se numește workation - adică obiceiul de a lucra în vacanță. Pentru freelanceri este un mod de viață, la fel pentru cei cărora le place foarte mult ceea ce fac sau pentru cei care se simt mai confortabil să rezolve anumite situații de muncă când sunt în concediu în loc să aibă un inbox plin când revin la birou. Dar, unu din cinci angajați români este deranjat de situație pentru că această practică a devenit un obicei în compania în care lucrează, ceea ce este îngrijorător. Însă tot din sondaj aflăm că în jur de 41% dintre angajați au vorbit cu managerii lor și problema s-a remediat. Astfel, este esențial ca angajații să vorbească fără teamă, iar angajatorii să caute soluții care să le permită oamenilor să aibă parte cu adevărat de acel echilibru între viața profesională și cea privată pe care ni-l dorim cu toții”, spune Costin Tudor, CEO WhereWeWork. 

Despre Undelucram 

Platforma Undelucram.ro a fost lansată în 2011 de către antreprenorul Costin Tudor și este cea mai mare comunitate online a angajaților din România. Începând din 2019 platforma s-a extins internațional fiind creată astfel rețeaua regională de platforme de employer branding și recrutare online WhereWeWork.com, una dintre cele mai importante din regiunile CEE și MENA, cu peste 1,5 milioane de angajați la nivel regional. Rețeaua WhereWeWork.com are ca obiectiv transparentizarea pieței muncii în cele 14 țări în care operează, aceasta punând la dispoziție informații și instrumente atât pentru angajați cât și pentru companii. Platforma are la bază algoritmi de machine learning și date agregate despre utilizatori, date care potrivesc interesele candidaților din piața muncii cu cele ale angajatorilor.