Interviul la Nexxon a fost o experiență pozitivă și profesionistă. Procesul a început cu o discuție telefonică preliminară, în care mi-au fost prezentate detalii despre companie și despre rolul pentru care am aplicat. Această etapă a fost urmată de un interviu față în față la sediul companiei.

Pe parcursul interviului, am fost întâmpinat de un reprezentant al HR și de un manager de departament. Atmosfera a fost deschisă și prietenoasă, ceea ce a ajutat la reducerea emoțiilor. Întrebările au fost bine structurate și s-au axat pe experiența mea anterioară, competențele relevante pentru poziție și modul în care mă pot integra în echipă.

Mi-a plăcut faptul că am avut ocazia să discut nu doar despre abilitățile mele, ci și despre valorile companiei, cultura organizațională și oportunitățile de dezvoltare profesională. Intervievatorii au fost foarte transparenți în ceea ce privește așteptările lor și au fost deschiși să răspundă la toate întrebările mele.

În general, procesul de interviu a fost unul bine organizat și am simțit că Nexxon este un loc în care se pune accent pe dezvoltarea personală și profesională a angajaților.

Întrebări despre Experiență și Abilități:

„Poți să îmi povestești despre o realizare profesională de care ești mândru?”
„Cum ai gestionat un proiect dificil în trecut?”
„Cum îți prioritizezi sarcinile într-un mediu cu multiple termene limită?”
„Poți să ne dai un exemplu de situație în care ai rezolvat un conflict într-o echipă?”
Întrebări despre Companie și Rol:

„Ce știi despre Nexxon și despre cultura noastră organizațională?”
„De ce ai ales să aplici pentru această poziție la Nexxon?”
„Cum crezi că abilitățile tale se aliniază cu cerințele acestui rol?”
„Ce aspecte ale acestui rol îți par cele mai provocatoare?”