Agile Delivery Manager
Vodafone Romania
Bucuresti
Agile Delivery Manager
1 day
Easy
Negative experience
No offers received
No answer
How did the interview go?
4 Persoane in emailul(cc si to ) de invitatie la interviu ,
2 persoane in invitatia de pe teams.
O singura persoana care s-a prezentat. - Lipsa de profesionalism
Interviul 30 minute - indeajuns cat sa te prezinti dar nu indeajuns cat sa afli detalii. Nu am avut ocazia sa pun intrebari desi aveam un set de cel putin 5 intrebari. Cu alte cuvinte doar persoana respectiva a pus intrebaril; ceea ce este un red flag pentru ca este o colaborare nu o cautare de sclavi.
De asemenea Persoana a spus ca are un set de intrebari pe care le pune tuturor candidatilor- ma intreb oare asta nu inseaman ca putea fi un mail acest interviu?! la ce sa ne deranjam daca e un standar si nu iti folosesti skilurile sa afli cat de capabila e o persoana sau nu, poate pentru ca nu esti pregatita indeajuns , sau poate eu gresesc.
-Un alt red flag pentru ca noi vorbim de Agile care inseaman eficienta si rezultate mai presus de proceduri si alte aspecte daunatoare, iar tu imi spui ca ai un standard de 5 intrebari.
Paranteza: daca stiu sa bat cuie nu inseaman ca stiu si sa ma vand ca un om care bate cuie, nu inseaman ca am skilluri de sales sau storyteller ca sa iti descriu ceea ce fac, dar iti garantez ca bat cuie.
Acum tu ca HR e un must sa ai skillurile necesare sa afli daca pot sau nu sa bat cuie, si asta nu cu intrebari standard ci prin a intelege tipologia omului din fata si scoate informatia de la un om care stie sa bata cuie dar nu stie sa se exprime ca un Sales person.
"Sau poate gresesc."
Am pus totusi o intrebare la care mi s-a raspuns cu " noi cautam persoane cu mai multa experinta" - ce? stai! pai nu ai stabilit asta cand fata de la HR m-a sunat sau dupa aceea cand ai programat interviul?!
La ce mai mentionez in CV istoricul si ce sunt capabil sa fac?
Deci pe eficienta suntem bine, am platit o fata de la HR sa sune un om, si am platit o alta fata sa puna niste intrebari standard in 30 de minute. Ca sa afli ca "aaa defapt experienta din CV nu e ceea ce cautam"
Ma intreb oare asta inseaman eficienta, asta inseamna Agile...
In caz ca ma fac prost inteles, aceasta este parerea mea care nu reflecta adevarul general, ci doar adevarul meu.
2 persoane in invitatia de pe teams.
O singura persoana care s-a prezentat. - Lipsa de profesionalism
Interviul 30 minute - indeajuns cat sa te prezinti dar nu indeajuns cat sa afli detalii. Nu am avut ocazia sa pun intrebari desi aveam un set de cel putin 5 intrebari. Cu alte cuvinte doar persoana respectiva a pus intrebaril; ceea ce este un red flag pentru ca este o colaborare nu o cautare de sclavi.
De asemenea Persoana a spus ca are un set de intrebari pe care le pune tuturor candidatilor- ma intreb oare asta nu inseaman ca putea fi un mail acest interviu?! la ce sa ne deranjam daca e un standar si nu iti folosesti skilurile sa afli cat de capabila e o persoana sau nu, poate pentru ca nu esti pregatita indeajuns , sau poate eu gresesc.
-Un alt red flag pentru ca noi vorbim de Agile care inseaman eficienta si rezultate mai presus de proceduri si alte aspecte daunatoare, iar tu imi spui ca ai un standard de 5 intrebari.
Paranteza: daca stiu sa bat cuie nu inseaman ca stiu si sa ma vand ca un om care bate cuie, nu inseaman ca am skilluri de sales sau storyteller ca sa iti descriu ceea ce fac, dar iti garantez ca bat cuie.
Acum tu ca HR e un must sa ai skillurile necesare sa afli daca pot sau nu sa bat cuie, si asta nu cu intrebari standard ci prin a intelege tipologia omului din fata si scoate informatia de la un om care stie sa bata cuie dar nu stie sa se exprime ca un Sales person.
"Sau poate gresesc."
Am pus totusi o intrebare la care mi s-a raspuns cu " noi cautam persoane cu mai multa experinta" - ce? stai! pai nu ai stabilit asta cand fata de la HR m-a sunat sau dupa aceea cand ai programat interviul?!
La ce mai mentionez in CV istoricul si ce sunt capabil sa fac?
Deci pe eficienta suntem bine, am platit o fata de la HR sa sune un om, si am platit o alta fata sa puna niste intrebari standard in 30 de minute. Ca sa afli ca "aaa defapt experienta din CV nu e ceea ce cautam"
Ma intreb oare asta inseaman eficienta, asta inseamna Agile...
In caz ca ma fac prost inteles, aceasta este parerea mea care nu reflecta adevarul general, ci doar adevarul meu.
Interview questions and tests
Intrebari basic din care nu reiese nimic, in stilul unde te vezi peste 5 ani , sau cum reactionezi in caz de conflict.
Totusi daca iti doresti sa mergi intr-un loc unde valorile si principiile sunt inexistente poti sa inveti sa raspunzi frumos si foarte probabil sa fii angajat.
Totusi daca iti doresti sa mergi intr-un loc unde valorile si principiile sunt inexistente poti sa inveti sa raspunzi frumos si foarte probabil sa fii angajat.
Negative experience
No offers received
No answer
