Apelul HR:
Apelul telefonic inițial a fost scurt și informativ, oferindu-mi detalii despre companie, proiect, buget și etapele următoare. S-a verificat nivelul de comunicare în engleză și am discutat despre experiența mea profesională.
Discuția tehnică:
În prima parte a interviului tehnic, am discutat despre experiența mea cu unul dintre intervievatori, oferind exemple concrete legate de tehnologiile folosite.
În a doua parte, am discutat cu un Mobile Developer. Deși mă așteptam la întrebări axate pe tehnologiile utilizate, am primit doar 10 minute de astfel de întrebări. Restul timpului a fost dedicat discuțiilor filozofice despre conceptele și definițiile principiilor SOLID. Am fost deranjata de reacția intervievatorului la una dintre întrebările la care am recunoscut că nu știu răspunsul („Pff, clar”). Consider că un ton de superioritate nu își are locul într-un cadru profesional.
Interviul a depășit timpul alocat, ceea ce denotă o lipsă de respect față de candidatul care își alocă timp pentru acest proces.
Am aflat ulterior că principala ocupație a intervievatorului era documentația și mici fixuri, ceea ce mi-a lăsat impresia că întrebările teoretice nu erau neapărat relevante pentru activitatea zilnică.
Prezența HR-ului în cadrul interviului tehnic:
HR-ul a intrat și a ieșit de mai multe ori din discuția tehnică, ceea ce a creat mai multă confuzie decât ajutor. Ar fi fost mai eficient ca HR-ul să asiste pe tot parcursul interviului.
Feedback-ul post-interviu:
După aproape 2 saptamani, am contactat HR-ul pentru a obține un răspuns. Această lipsă de comunicare este neprofesională și dezamăgitoare.

Care sunt principiile SOLID?
Ce este segregarea interfetelor?
Intrebari despre experienta din CV-ul inaintat lor si cateva despre tehnologia cu care lucrezi.