Interviul a decurs din mai multe discutii, incepem cu HR, apoi Asset Managementul din Polonia, urmat de interviul final cu un manager principal din Romania.

Sincer, pana acum nu am primit vreun raspuns de la ei, ceea ce m-a dezamagit profund, avand in vedere ca mi s-au comunicat 3-5 saptamani de "asteptare".

Surprize-surprize!, constat pe Linkedin repostarea anuntului de angajare din partea firmei. Nimic nou, solicita 5 ani experienta in domeniul regenerabil, nu mai tin minte anuntul initial.

Si mai mare surpriza, de la taylor hopkinson, firma de HR, au repostat acelasi job. Evident, au repostat si jobul pe firma-mama tot pe Linkedin!

Ba mai mult decat atat, chiar am fost contactat si pe linkedin, apoi telefonic, toate-bune si frumoase, pana sa aflu ca era de fapt fix acelasi job postat.

Semn ca au mare nevoie de angajati, dar nu se sinchisesc sa ii informeze pe cei cu care au avut deja (toate) interviurile daca mai sunt sau nu potriviti.

Eu ce sa inteleg, ca nu le pasa de niciun feedback.

HR: discutii diverse la nivel basic legate de activitatea mea de pana acum;

A.M. polonez: discutii avansate legate de activitatea mea de pana acum, axata pe ultimul job din acest domeniu, legat de parcurile fotovoltaice; a mai participat si un domn care n-a pus nicio intrebare, nu stiu sincer care era pozitia sa;

Manager RO: discutii asemanatoare cu cele anterioare, urmate la final de un test SCRIS!