Interviul cu HR a fost cu 2 persoane. Nu am inteles de ce au trebuit sa fie 2 persoane HR dar infine, in primul rand o persoana de la HR sincer m-a speriat cand a deschis web-ul, am avut impresia ca este o "Stimata Doamna Profesoara", cu ruj rosu si par rosu... nu mi s-a parut profi absolut deloc...dar am zis bai sa nu judec dupa aspect dar... cand nu dadeam raspunsurile asteptate de aceasta "stimata Doamna" isi schimba cu totul fata, parca se stramba... ca nu ii convine. La acest interviu de HR nu mi-au fost comunicate informatii relevante despre companie, decat ca se ocupa de un soft de betting cam peste tot pe glob....
Cand am intrebat de beneficiile companiei a zis ca nu poate sa imi spuna acum aceste lucruri si ca abea in ultima etapa, pai stai asa, daca esti HR nu te-am intrebat de salariu ( desi tu ca sa HR ma intrebi pe mine) dar macar sa stiu daca am bonuri de masa sau asigurare medicala.... cand am intrebat de scutire la impozit, mi-a spus ca nu e treaba mea asta... Cand am fost sunat pentru urmatoarea etapa mi-a fost comunicat ca o sa am un interviu tehnic de aproximativ 1h:30, am inteles cand am intrat in interviul tehnic ca o sa dau si un test de 1 h si a ramas uimita si persoana cu care am dat tehnicul ca nu mi-a fost comunicat nimic de test de catre HR. Pe langa asta, mai multe informatii despre benficiile companiei le-am aflat de la interviul tehnic nu de la HR. Sfatul meu este sa organizati putin HR-ul sa comunice macar lucrurile de baza ca si beneficii.

1 interviu cu HR ( 2 persoane de la HR)(1h) + 1interviu tehnic (discutie + test tehnic care dureaza 1h dar este inuman sa termini tot acel test in acel tim alocat, indiferenta cata experienta ai avea)(2h)