Interviul a fost lipsit de claritate, structura, intrebari legitime si cu sens, directie. Am primit informatia ca tool-ul utilizat in companie este disponibil online prin cursuri gratuite, ceea ce s-a simtit ca un indemn voalat ca as fi putut parcurge cateva cursuri ca pregatire pentru interviu. O observatie lipsita de un simt al realitatii, incat sunt multe programe folosite de companii, e absurd sa ai pretentia ca un potential angajat sa stie tot. Modul de utilizare se invata. Echipa cu care am avut interviu, recruiter inclus, lipsita de experienta sau inclinatie catre acest rol incat sa poata intelege un CV si sa aleaga persoanele potrivite pentru a participa la interviu, sau sa stie sa conduca o discutie, dar care la final, pune responsabilitatea lipsei de potrivire pe seama candidatului. Am ales sa aplic stiind ca am capacitatea de a invata si lucrand in joburi pe analiza date de mai multi ani.

Ai auzit de Jedox?
Ce KPI ai monitorizat?
Ai auzit de firma noastra, ce stii despre ea?
Mai lipsea sa fiu intrebata unde ma vad peste 5 ani.
Nu am fost intrebata nimic relevant, am enumerat eu responsabilitatile mele la pozitia curenta si precedenta, am spus de ce doresc sa plec. O discutie lipsita de provocari sau de potential de a evolua in ceva in care sa am sansa sa expun realizarile mele, felul in care gestionezi situatii sau ma comport intr-un mediu de lucru, experienta mea sau sa inteleg putin dinamica echipei, incat intervievatorii nu au stiut sa conduca discutia pentru a putea duce la ceva productiv.