Am fost invitat la sustinerea interviului tehnic pentru postul de Solutions Engineer la care a asistat domnul director.
Interviul a fost relativ usor, sustinut in limba engleza.
Intre timp, am fost contactat pe email de catre doamna/ domnisoara de la HR pentru a reprograma o discutie cu domnul director pe data de 3 august.
Am acceptat si in timpul discutiei mi s-a comunicat faptul ca se doreste sa fiu integrat in echipa, dar ca mai dureaza maxim 3 saptamani pentru a primi niste aprobaride la CEO.
Am spus ca sunt de acord sa mai astept 3 saptamani doar daca totul este sigur si mi s-a confirmat.
In acest timp, eu am mai avut o oferta de la o alta firma pentru postul de Android Developer, pe care am refuzat-o in urma discutiei respective.
Dupa ce au trecut cele 3 saptamani, am revenit cu un mesaj atat catre persoana de la HR, cat si catre domnul director pentru un status update al procesului de recrutare, insa nu mi s-a mai raspuns la mesaje nici pana in ziua de astazi, desi le-au citit.
Eu sunt de parere ca seriozitatea trebuie sa vina din ambele parti, nu doar din partea candidatului.
Datorita acestei situatii eu am ramas fara job in continuare in conditiile in care imi puteam incepe activitatea profesionala pe data de 16 August la cealalta firma care deja mi-au trimis oferta si asteptau confirmarea si o data in care as fi disponibil pentru a programa vizita medicala.

Mesaj pentru persoanele care recruteaza, daca dumneavoastra considerati ca un candidat nu este potrivit pentru un anumit rol sau intre timp ati gasit pe cineva mai bun, va rog nu mai bateti joc oferind iluzii candidatilor, deoarece timpul este pretios si pentru noi, nu doar pentru voi.

Am postat aceasta recenzie cu scopul ca ceilalti sa nu repete greseala pe care eu am facut-o, si anume sa ma increed in spusele celorlalti. Faptul ca cineva poarta camasa si cravata, nu il recomanda in a fi o persoana demna de incredere.

Sincere multumiri.

Intrebari java 7-17 si SQL