Interviul a avut 2 parti separate: o discutie cu HR-ul si mai apoi o discutie cu directorul firmei.

La primul interviu am discutat mai mult pe CV, pe ce as fi interesat din activitatea companiei, am facut un test de personalitate si unul de engleza(nu am primit vreun rezultat sau feedback de la nicicunul din ele; cere in timpul interviului sa iti dea detalii despre rezultate, eu am uitat). Discutia a fost una usoara, relaxata, fara intrebari tehnice sau ceva. Eu unul am avut impresia ca CV-ul meu nu a fost citit cu mare atentie inainte de interviu, asa ca ai grija sa nu uiti sa mentionezi lucruri importante din el. Am fost intrebat de multe ori ce mi-ar placea sa fac din activitatea firmei, ce imi place cel mai mult; un raspuns dificil atunci cand nu ai vazut exact ce face firma. Incearca sa pregatesti un raspuns si totodata sa intrebi de relevanta acestei intrebari.

Al doilea interviu a decurs intr-un mod si mai prietenos si relaxat. Am vorbit de asteptari de toate felurile, activitatea firmei, oportunitati, etc. Am avut impresia ca putine lucruri din discutiile de la primul interviu au fost transmise mai departe (pentru ca am raspuns din nou la aceelasi intrebari basic si unele mai putin basic).

Oamenii erau dornici sa auda intrebari, sa le spui parerea ta despre ce fac s.a.m.d. O atmosfera calda si deschisa. Am avut impresia la ambele interviuri ca interlocutorii nu sunt 100% atenti la mine(se uitau pe geam in timp ce vorbeam sau treceau repede peste raspunsuri la o alta intrebare) sau rabdatori, insa poate fi o parere personala.

Intrebari tehnice au fost putine si au fost doar asa teoretice (ex. te descurci in autocad?)
Am avut un test de engleza(de corectat un text) si unul de personalitate. Nu stiu rezultatele sau relevanta lor.