Total nepotrivit, pe repede înainte. Trebuia să susțin interviul cu 3 persoane din managmentul departamentului însă au fost "prezente" doar două. Evident că acest aspect mi-a fost nefavorabil. După vreo 20 de minute, am fost informat de către una dintre doamne că trebuie să meargă să-și ia copilul, după care m-a întrebat dacă am întrebări. Well... ce întrebări să mai am când tu trebuie să pleci după copil? De asemenea, m-a întrebat dacă mă recomandă cineva din Siemens (se referea la foștii colegi care lucrează în prezent la ei). Intrebarea mea este, dacă tot esti un manager "profesionist" și care apleacă urechea la ce spun foști colegi de-ai mei, de ce nu ai cerut feedback-ul de la ei înainte de participarea mea la interviu? Așa ne scuteam toți de pierderea vremii și tu aveai și timp să-ți iei copilul liniștită, nu-i așa? Este de departe cel mai catastrofal interviu la care am participat în cei peste 24 de ani de muncă. Trist este că prin aceste interviuri forțate își bat efectiv joc de candidații care își pun speranțele în obținerea/schimbarea unui loc de muncă. Vor să angajeze până la 1700 de persoane dar resping pe bandă rulantă pentru că nici ei nu știu ce persoane caută. Ca și idee, anunțul este re-re-repostat de un an incoace pe LinkedIn. Sfat pentru cele mai profesioniste managerite ale celor două departamente de Customs, încercați să puneți anunțul de angajare la avizierele de la Harvard și Yale University poate, poate, găsiți pe cineva compatibil cu cerințele voastre.

Despre ceea ce fac la actualul loc de muncă. Despre foștii colegii care acum lucrează în Siemens (wtf!).