Nu sunt teste, au fost întrebări legate de experienta la actualul job, cât și la cele din urma.
Interviu initial cu un recruiter unde si-a permis sa faca misto de mine la de la bun inceput trebuia sa-i inchid telefonul acelei domnisoare de la Hr , apoi interviu tehnic ,apoi al treilea interviu cu recruiterul și hiring manager.
Si la ultimul interviu domnisoara de la hr a fost foarte necizelata si mi-a vorbit grosolan de parca eram cu gasca la Untold exact asa isi permitea aceasta domnisoara sa vorbeasca cu mine.
Ma intreb oare in aceasta companie nu se sustin cursuri de bune maniere sa le invete cineva pe „doamnele” de la hr cum sa vorbeasca cu un candidat care aspira la un post in cadrul companiei ?
Pacat ca doar numele ce mai este de firma aceasta in rest angajatii incepand de la recruiteri sunt foarte grosolani si considera ca ei sunt Dumneze din cer sa le vorbeasca oamenilor porcos.
Sper sa se ia masuri drastice impotriva celor din departamentul de recrutare care au un comportament neadecvat la adresa candidatiilor,pana atunci ii trec pe cei de la Bosch pe lista neagra si voi face tot posibilul sa evit interactiunea cu acestia.
Inca un lucru vreau sa subliniez poate citeste cineva din aceasta firma ce scriem noi pe aici : cand promiteti un feedback aveti bunul simt sa va tineti de cuvant si sa oferiti acel feedback chiar daca este unul negativ,acest lucru tine de bun simt ,aveti pretentia ca voi sa gasiti cel mai bun candidat pentru o pozitie anume insa voi demonstrati ca nu sunteti seriosi .

Despre Automotive, Autosar.