Primul pas a fost o discuție cu hiring managerul, care s-a dovedit a fi etapa eliminatorie. Această etapă a fost esențială pentru a evalua compatibilitatea mea cu cerințele rolului, dar și pentru a înțelege mai bine cultura organizațională și a clarifica așteptările.
Ulterior, au urmat interviuri cu alte persoane din echipa de management, orientate mai mult către a înțelege modul în care m-aș putea integra în companie și cum aș colabora cu echipa existentă. Am fost întrebat despre stilul meu de leadership, gestionarea conflictelor și exemple din trecut care demonstrează modul în care abordez diverse situații.

Nimic iesit din comun, intrebarile s-au bazat pe experienta din CV.