Interviul a fost unul fizic și a fost relativ ușor, însă ți se cer prea multe detalii personale și irelevante pentru jobul la care aplici. Ceea ce mi s-a părut într-adevăr neobișnuit și dubios a fost faptul că, deși în timpul interviului fizic s-au luat notițe despre candidat, la final ți se cere să îți faci singur o înregistrare video în care să te prezinți și apoi să o trimiti lor.

Pe lângă asta, ți se trimite un test de personalitate al cărui răspuns nu îl primești și ți se spune că acest test nu reprezintă o probă eliminatorie. Totuși, ulterior am aflat că era, de fapt, o probă eliminatorie și discriminatorie, pentru că, după ce m-am retras din procesul de recrutare, persoana cu care am susținut interviul a ținut să menționeze că testul îi ajută pe ei să vadă dacă există compatibilitate între candidat și echipă. Înțeleg importanța compatibilității cu echipa, însă testele de personalitate de acest gen, atât de detaliate (90 de întrebări), mi se par mult prea intime și doar eu și terapeutul meu ar trebui să avem acces la asemenea informații, cu scopul de a înțelege și de a evolua personal, nu pentru a fi motive de eliminare sau discriminare la joburi. Companiile ne tratează ca pe niște obiecte, ca pe niște resurse, și atât. Suntem ființe umane, dragi companii! Și voi, cei care lucrați acolo, sunteți tot ființe umane. Când o să mă angajez la SRI, o să accept aceste proceduri, dar până atunci, nu.

Câteva întrebări relevante pentru jobul la care aplici și multe despre tine personal. Ulterior, te pun să te filmezi singur și să te prezinți, plus un test de personalitate cu 90 de întrebări, al cărui răspuns nu îl primești.