Te suna recruiterul, apoi stabilești test limba, apoi interviu la sediu cu hr și manager proiect sau similar

Test limba complex si corect, se pune accent pe cunoașterea limbii. Întrebări la sediu tipice de HR, situatii/role play,mi s-au părut fair cei 2 intervieveri . Toată treaba s-a încheiat cu feedback după 2 saptamani, in care ma anunță că vor continua cu cineva din intern. Marele minus și black list pt aceasta companie este în urma altui mini interviu telefonic și pentru lichelele din departamentul HR. După ce am primit feedback sa zicem negativ, la 2 zile ma suna pentru alta poziție(un băiat) , vb despre ce e vorba la acea poziție , ce așteptări salarialé si discuție în engleza, ma intreaba dl recruiter cand pot da testul, și I am zis printre altele, acum o săptămână l am data, nu e problema ca-l mai dau o data. A zis stai sa vad sa verific, te sun în 10 min. Si asa au trecut 2,3 luni. După 1 saptamana am primit pe email un chestionar referitor la procesul de recrutare, mi s a părut foarte bună ideea ... Acolo am spus tot ce s a întâmplat, corectitudinea primului, chiar dacă negativ și bullshit ul următor, apăsat SEND. Pentru mine a ajuns în black list, dar surpriza a fost când am aflat ca în sistemul lor sunt "not suitable for a role in Accenture",adica pentru forever e usa închisă. Judecați... Cred ca feedbackul meu pt recruitment a avut efect, dar doar pt mine.