In vreme respectiva interviul se susținea din 3 părți, fiecare eliminatorie
1.hr —ul -> parte scrisă (gramatica) la.romana, interviu oral engleza,
2. Hr+manager regional +team leader -> cunoaștere
3. Roll-play- uri de vânzare, perspicacitate, observatie și concentrare

Interviul decurge ca la carte, nu este unul normal cu clasicile întrebări de genul” cum te vezi peste 5 ani”, “3 calități și 3 defecte , etc” , prima parte este de cunoaștere ce e drept, partea a 2a e formată din joculețe de logica, de cât de repede ajungi la problema și o rezolvi , iar partea finala este formată din multiple roll-play-uri, in care tre’ sa te”vinzi” extrem de bine și desigur sa fii extrem de atent la subiectul rolului ca sa știi exact ce trebuie sa puncteze , mai este și partea amuzanta , atunci când trebuie sa spui un banc pentru a destinge atmosfera