La mai bine de 3 saptamani dupa ce am aplicat pentru aceasta pozitie si dupa ce am fost anuntat de o cunostinta angajata in companie ca postul s-a ocupat de catre un candidat intern, am fost sunat de responsabilul HR in vederea programarii unui interviu. M-am declarat surprins, anuntand ca stiu ca pozitia s-a ocupat, dar mi s-a spus ca nu este adevarat, motiv pentru care am mers mai departe cu programarea interviului. Acesta s-a desfasurat normal, mi s-au prezentat compania, postul si beneficiile oferite ca apoi sa discutam despre experienta mea de lucru si despre cunostintele in engleza. La sfarsitul discutiei lucrurile aratau foarte promitator, s-a stabilit ca voi fi anuntat in vederea programarii interviului final si mi-am declarat interesul crescut pentru acest post, prioritizand pozitia aceasta in fata altor procese de recrutare in care eram implicat. Toate aceste lucruri ca in final sa primesc un mail in care sa fiu instiintat ca “rolul a fost închis cu o promovare internă”, chestiune care imi fusese comunicata si initial de catre cunostita, ca dupa responsabilul HR sa nege acest lucru, doar in scopul demararii complet inutile a unui proces de recrutare in care eu am investit zadarnic timp si asteptari. Sunt profund dezamagit de lipsa totala de profesionalism si respect fata de candidati demonstrata de Bosch.

- intrebari despre experienta profesionala anterioara;
- intrebari despre cunostintele in programele folosite in cadrul acestui rol: Salesforce (CRM) si tool-uri in Power Bi;
- o discutie in limba engleza despre asteptarile mele de la aceasta pozitie.