Interviul pe un post de Senior Test Gamer s-a desfasurat sub auspiciul jenant in care eu stiam mai multe lucruri decat persoana care imi lua interviul.
Am o experienta destul de mare in domeniul IT, cam toate ramurile posibile, iar cariera mea este de peste 8 ani de zile. Am decis sa schimb macazul si sa ma integrez intr-o corporatie mare, cu gandul ca vreau sa ma relochez din Romania peste ceva timp. Din pacate, persoanele angajate nu sunt absolut deloc competente si de aici porneste absolut toata frustrarea unui angajat. Sa incepem cu inceputul - interviul pe care l-am avut nu a fost tinut de o persoana de la HR ci chiar de Team Leader-ul proiectului respectiv. Un tip pana-n 26 de ani, extrem de timorat si de o timiditate excesiva. Tremura din toate in momentul in care adresa intrebarile scrise pe o foaie, facea pauze lungi intre raspunsul meu si urmatoarea intrebare, apoi nu oferea nici macar o vorba de complezenta, daca nu un feedback. Nu s-a simtit ca un interviu, ci ca o chestie penibila si o atmosfera extraordinar de incarcata si jenanta. Nu a fost in stare sa raspunda la intrebarile mele referitoare la unele escaladari ale problemelor. Imi pare rau, dar incompetenta este crasa chiar si in aceste corporatii mamut care au venit la noi. Ar trebui angajati oameni cu skill-uri sociale dezvoltate - stau si ma intreb, cum poate acel om sa-si coordoneze echipa si cum poate castiga respectul lor, daca nu este in stare sa conduca un interviu pertinent? In fine.

Intrebari legate de experienta mea in IT, experienta de la locurile de munca anterioare, test de limba engleza, test tehnic general IT.