In primul rand am primit un telefon de la HR pentru a ma intreba de pretentiile salariale. Dupa ce am comunicat pretentiile, mi-au trimis un test de dificultate medie (sinteza dintr-un raport anual al unui competitor si niste excel basic). Dupa ce am trimis acel test, am fost contactat pentru interviu.

Interviul l-am avut cu o domnisoara care era in honeywell de ceva ani (aproximativ 5+).

Mentionez ca in anuntul de angajare se cerea MBA, 5+ ani experienta in strategie / management consulting etc., cerinte foarte inalte dupa parerea mea pentru acel job.

Durata interviului - 2 ore. Prima ora intrebari despre experienta mea (light as spune). A doua ora domnisoara si-a prezentat pozitia sa (nou dobandita) si mi-a explicat sarcina cu sarcina ce face ea (ca unui junior care nu intelege ce trebuie sa faca intr-o pozitie si cat de important e ce face seful).

La final am intrebat care sunt urmatorii pasi deoarece eu aveam o oferta in asteptare. Mi-a spus ca trebuie sa mai discut cu doi directori si ca nu ii poate grabi dupa care mi-a urat success.

Timp total investit: 2 ore testul + 2 ore interviul
Return: niciun feedback, doar o notificare automata din sistemul lor de hr