Senior Trainer
Oracle Romania
Bucuresti
Senior Trainer
1 day
Medium
Negative experience
No offers received
Received answer
How did the interview go?
Am fost sunat la o zi dupa ce am aplicat (poate rezulta putina disperare; nu am 100% incredere in firme de genul).
Urmatorul lucru, oarecum suprinzator, a fost sa continuam interviul in acel apel: nimerindu-se sa fiu liber si sa incerc sa impresionez prin spontaneitate, am acceptat in detrimentul unei programari viitoare (mi se pare poate exagerat sa propui la primul apel continuarea acestuia cu un interviu de 30 min, mai ales ca majoritatea candidatilor sunt in timpul programului...oare cum se iau apoi in considerare candidatii si ce puncte forte/calitati au fata de cei care programeaza si se pregatesc, sau invers?).
Intrebarile au fost clasice, nimic original sau cu substanta, luandu-se, pe rand, fiecare rol din CV. Cam jumatate din interviu a fost in limba engleza. Dupa ce am vorbit de toata experienta mea, mi s-a sugerat ca mi s-ar potrivi alt tip de rol, ceea ce nu avea sens: m-am gandit ca poate fi genul de intrebare incomoda care sa ma testeze, dar credeam ca a trecut vremea unor astfel de intrebari fortate, pe care le mai auzeam prin 2015-2016. Au mai fost si alte "bete-n roate", dar am raspuns diplomat si la subiect. De asemenea, mi s-a parut ca nu masura foarte bine ce au presupus rolurile mele si activitatea mea (cu toate ca avea si CV-ul in fata).
O alta informatie importanta ar fi fost si despre plecarea colegului pe care ar fi urmat sa-l inlocuiesc, insa totul s-a rezumat la "a plecat la alta companie" si nu am apucat sa insist pe acest subiect.
La final am ramas cu o stare proasta si un vibe total neplacut din partea recrutoarei, pe care am incercat sa o schimb la final (deh, reflexul de trainer) cu o nota pozitiva prin remarcarea abordarii diferite a interviului cu aceasta "spontaineitate": a rezultat un monolog in care recrutoarea s-a laudat cu felul in care vede interviurile si ca abordarea ei este una moderna (a mai insirat si alte chestii). Aroganta asta mi-a dat de inteles ca nu e, de fapt, ok abordarea :)).
Raspunsul urma sa-l primesc pe mail (negativ) sau telefon (pozitiv - etapa urmatoare cu managerul) in 3 zile lucratoare maxim.
Am primit raspuns pe mail dupa 7 zile lucratoare.
Urmatorul lucru, oarecum suprinzator, a fost sa continuam interviul in acel apel: nimerindu-se sa fiu liber si sa incerc sa impresionez prin spontaneitate, am acceptat in detrimentul unei programari viitoare (mi se pare poate exagerat sa propui la primul apel continuarea acestuia cu un interviu de 30 min, mai ales ca majoritatea candidatilor sunt in timpul programului...oare cum se iau apoi in considerare candidatii si ce puncte forte/calitati au fata de cei care programeaza si se pregatesc, sau invers?).
Intrebarile au fost clasice, nimic original sau cu substanta, luandu-se, pe rand, fiecare rol din CV. Cam jumatate din interviu a fost in limba engleza. Dupa ce am vorbit de toata experienta mea, mi s-a sugerat ca mi s-ar potrivi alt tip de rol, ceea ce nu avea sens: m-am gandit ca poate fi genul de intrebare incomoda care sa ma testeze, dar credeam ca a trecut vremea unor astfel de intrebari fortate, pe care le mai auzeam prin 2015-2016. Au mai fost si alte "bete-n roate", dar am raspuns diplomat si la subiect. De asemenea, mi s-a parut ca nu masura foarte bine ce au presupus rolurile mele si activitatea mea (cu toate ca avea si CV-ul in fata).
O alta informatie importanta ar fi fost si despre plecarea colegului pe care ar fi urmat sa-l inlocuiesc, insa totul s-a rezumat la "a plecat la alta companie" si nu am apucat sa insist pe acest subiect.
La final am ramas cu o stare proasta si un vibe total neplacut din partea recrutoarei, pe care am incercat sa o schimb la final (deh, reflexul de trainer) cu o nota pozitiva prin remarcarea abordarii diferite a interviului cu aceasta "spontaineitate": a rezultat un monolog in care recrutoarea s-a laudat cu felul in care vede interviurile si ca abordarea ei este una moderna (a mai insirat si alte chestii). Aroganta asta mi-a dat de inteles ca nu e, de fapt, ok abordarea :)).
Raspunsul urma sa-l primesc pe mail (negativ) sau telefon (pozitiv - etapa urmatoare cu managerul) in 3 zile lucratoare maxim.
Am primit raspuns pe mail dupa 7 zile lucratoare.
Interview questions and tests
Intrebari legate despre activitatea de la fiecare loc de munca?
De ce am plecat de la fiecare loc de munca?
De ce am plecat de la fiecare loc de munca?
Negative experience
No offers received
Received answer
