In urma aplicarii la postul de Specialist Securitate si Sanatate in Munca, am fost sunat de un representant Resurse Umane pentru programarea interviului la o data si o ora la care as putea sa ajung fara a imi da programul peste cap. Conform celor discutate in ziua programata am ajuns la interviu, unde un reprezentant al biroului Resurse Umane a venit si m-a preluat de la poarta. Ajunsi in sala de sedinta acesta m-a intrebat daca doresc sa servesc o cafea sau o apa, iar dupa ce mi-a adus cafeaua am inceput interviul. In timpul interviului reprezentantul resurse umane a dat dovada ca stie descrierea postului postului pe care urma sa angajeze persoanele intervievate, iar la terminarea interviului mi-a comunicat ca v-a reveni cu un raspuns aspura deciziei de angajare ceea ce s-a si intamplat.
Legat de reprezentantul biroului Resurse umane pot zice ca am avut o experienta placuta, deoarece aceasta era un om deschis, bine pregatit, calm si zambaret.

Ca la toate interviurile, in domeniu SSM, intrebarile pentru inceput au fost puse cu privire la experienta, cercetari de evenimente, domenii in care am mai lucrat, etc. .
Dupa intrebarile de baza cum le numesc eu reprezentantii societatii, au dat dovada de buna pregatire in domeniu si am putut purta discutii despre cum se procedeaza in cazul unui eveniment, cu vad diminuarea unui risc grav si iminent, ce planuri am pentru a preveni evenimentul inainte ca acesta sa se intample, etc.