In prima faza, te contacteaza foarte greu, dupa cateva saptamani bune. Si cand o face, ti se trimite un mail ca sa vada daca te mai intereseaza. Apoi, ti se trimite o invitatie pe google meet in vederea unei discutii cam de 15 minute. Discutia e basic, mai mult despre candidat, centrata pe experienta si stabilitatea de a ramane intr-un loc cel putin 1 an. Dupa care, ti se propune sa iei legatura cu cineva din echipa lor si sa vii la sediu pentru a vedea cum se lucreaza.
Pana aici totul ok, dar din pacate discutia iti lasa senzatia ca nu sunt flexibili la schimbare si nici sa te ajute profesional pe termen lung. Nu stiu cat de adevarata este partea cu cei care au skilluri de programare sa ajunga imediat in departament, dar mediul de lucru mi se pare inchis si fara prea multe oportunitati.

Nu sunt teste, desi pozitia ar cere-o intr-o anumita masura, mai ales ca e vorba de un sistem complex ERP. De asemenea, interviul se sustine in lb. romana, chiar daca CEO-ul lor este in US.