Technical Support Specilist (Entry-Level)
Voxility
Bucuresti
Technical Support Specilist (Entry-Level)
10 days
Very difficult
Negative experience
No offers received
No answer
How did the interview go?
Interviul a decurs foarte ok dar s-a finalizat foarte prost.
In prima faza a avut loc etapa de recrutare pe zoom cu intrebari de cunoastere si pentru a determina nivelul meu de limba engleza.
Ulterior am fost contactat si m-au invitat la sediu, pentru a discuta cu Head of HR.
Acolo am dat un test de logica in limba engleza la inceput care a durat 6 minute, iar ulterior am reluat cele discutate telefonic timp de 1h si 40 min, insa de data aceasta exclusiv in limba engleza.
Pentru ca s-a gandit si managerul departamentul de IT ca ar vrea sa ma cunoasca si s-a lasat asteptat pe putin 40 minute.
Interactiunea cu managerul a fost execrabila.
Din start îmi transmitea un vibe negativ, pesimist.
A pornit cu intrebari de networking, hardware, software si iar networking.
Din start ma subevalua, se pozitiona peste mine ca si nivel de cunostinte, avea o serie de intrebari pregatite pe care parea ca le-a invatat special ca sa demonstreze cat este el de pregătit in domeniu si cauta sa ma incurce.
Toate bune si frumoase, am trecut si peste asta, ii mai astept aproape o saptamana sa finanteze un test de logica pe care ei il anunta ca fiind Pre-Employee test si pe care de data asta il dadeam de acasa, remote, frumos, in liniste si pe care mi l-au trimis vineri in jurul orelor 18-19, cu mentiunea de a-l finaliza in weekend.
Acest pre-employee exam (CCAT test) este in limba engleza, dureaza 15 minute si sunt 50 de intrebari de matematica, logica, etc.
Am trecut cu brio si peste test care off-topic este foarte greu pentru o pozitie (entry-level sau care nu necesita experienta).
M-au contactat luni la finalul zilei pentru ca am cerut eu feedback stiind ca a fost totul foarte ok pana in acest punct si mi-au spus ca le pare rau, au decis sa mearga cu alti candidați mai departe pentru acest rol, acestia fiind mai potriviti.
Acum stau si ma intreb, daca eu vin cu experienta pe o pozitie care nu necesita experienta anterioara in domeniu, cum este posibil sa existe un candidat mai potrivit?
Pur si simplu batjocura si timp pierdut.
Parerea mea este ca nu conteaza setul de valori cu care te prezinti in aceasta companie, ci candidatul care vine cu un request financiar mai mic.
In prima faza a avut loc etapa de recrutare pe zoom cu intrebari de cunoastere si pentru a determina nivelul meu de limba engleza.
Ulterior am fost contactat si m-au invitat la sediu, pentru a discuta cu Head of HR.
Acolo am dat un test de logica in limba engleza la inceput care a durat 6 minute, iar ulterior am reluat cele discutate telefonic timp de 1h si 40 min, insa de data aceasta exclusiv in limba engleza.
Pentru ca s-a gandit si managerul departamentul de IT ca ar vrea sa ma cunoasca si s-a lasat asteptat pe putin 40 minute.
Interactiunea cu managerul a fost execrabila.
Din start îmi transmitea un vibe negativ, pesimist.
A pornit cu intrebari de networking, hardware, software si iar networking.
Din start ma subevalua, se pozitiona peste mine ca si nivel de cunostinte, avea o serie de intrebari pregatite pe care parea ca le-a invatat special ca sa demonstreze cat este el de pregătit in domeniu si cauta sa ma incurce.
Toate bune si frumoase, am trecut si peste asta, ii mai astept aproape o saptamana sa finanteze un test de logica pe care ei il anunta ca fiind Pre-Employee test si pe care de data asta il dadeam de acasa, remote, frumos, in liniste si pe care mi l-au trimis vineri in jurul orelor 18-19, cu mentiunea de a-l finaliza in weekend.
Acest pre-employee exam (CCAT test) este in limba engleza, dureaza 15 minute si sunt 50 de intrebari de matematica, logica, etc.
Am trecut cu brio si peste test care off-topic este foarte greu pentru o pozitie (entry-level sau care nu necesita experienta).
M-au contactat luni la finalul zilei pentru ca am cerut eu feedback stiind ca a fost totul foarte ok pana in acest punct si mi-au spus ca le pare rau, au decis sa mearga cu alti candidați mai departe pentru acest rol, acestia fiind mai potriviti.
Acum stau si ma intreb, daca eu vin cu experienta pe o pozitie care nu necesita experienta anterioara in domeniu, cum este posibil sa existe un candidat mai potrivit?
Pur si simplu batjocura si timp pierdut.
Parerea mea este ca nu conteaza setul de valori cu care te prezinti in aceasta companie, ci candidatul care vine cu un request financiar mai mic.
Interview questions and tests
Criteria cognitive aptitude
CCAT exam
CCAT exam
Negative experience
No offers received
No answer
