A fost structurat în două părți. Prima parte a fost o discuție cu departamentul de Resurse Umane, unde am vorbit despre experiența mea anterioară, așteptările mele de la acest rol și informații generale despre cultura organizațională și valorile companiei. A doua parte a fost un interviu tehnic, orientat pe evaluarea cunoștințelor mele în domeniul testării și pe subiecte specifice pentru Test Engineering în domeniul automotive.

Mi-au fost adresate întrebări despre experiența mea cu instrumente de automatizare și despre capacitatea de a crea și rula scripturi de testare pentru sisteme embedded. Am discutat și despre abordările de testare pentru validarea diferitelor funcții ale vehiculelor, precum și despre identificarea și rezolvarea defectelor software în medii complexe.