Etapa 1: Discutie la telefon cu HR;
Etapa 2: Discutie pe Teams cu managerul;
Etapa 3: Discutie pe Teams cu clientul si managerul.

Etapa 1: intrebari clasice despre ce fac la actualul loc de munca, scurta prezentare a companiei, in rest, intrebari clasice de cunoastere, nimic special plus asteptari salariale.
Etapa 2: Intrebari despre ce fac la actualul loc de munca, daca se aseamana cu ce voi face la ei, despre competentele in Excel, plus vreo 5-6 intrebari de tipul ce as face intr-o situatie dificila, cum imi organizez munca, cum respect deadline-urile cand sunt mai multe etc.
Etapa 3 finala, cu clientul: Foarte sobri si rigizi, au trecut prin CV si m-au intrebat despre fiecare info de acolo. Totul a decurs ok.
Ce nu mi se pare deloc profesional, faptul ca dupa interviul final am tot fost amanat legat de feedback vreo 2 saptamani...ba ca inca se asteapta raspuns de la client, ba ca dureaza mai mult din cauza diferentei de fus orar. In final nu au mai raspuns si nici eu nu am mai insistat. Tine de respect pentru timpul fiecaruia sa oferi feedback. Inca ceva: Cand am aplicat, postul aparea ca Level 2 Middle, iar in mailul cu invite-ul pentru interviul final, aparea brusc in titlu Senior Level 3. Deci grija mare, mai ales in ceea ce priveste negocierea salariala. Consider ca a fost o pierdere de timp, din cauza ca nu au avut bunul simt sa ofere macar un mail scurt ca feedback dupa interviul final.