Job Evaluation Expert

Job Evaluation Expert este responsabil pentru evaluarea si clasificarea posturilor in cadrul bancii, asigurand alinierea acestora cu structurile interne de compensatii si beneficii. De asemenea, va desfasura analize complexe privind performanta angajatilor, evolutia acesteia in timp si relatia dintre performanta, satisfactia angajatului si mecanismele de recompensare.

Responsabilitati principale:

Evaluarea si clasificarea posturilor:

1. Realizarea de evaluari sistematice ale posturilor utilizand metodologiile agreate la nivel de grup
2. Clasificarea posturilor in functie de complexitate, responsabilitati si competente, asigurand o structura echitabila si coerenta
3. Revizuirea si actualizarea periodica a evaluarilor de posturi, tinand cont de schimbarile organizationale, strategia de business si trendurile din piata

Elaborarea si mentinerea grilelor de salarizare:

1. Dezvoltarea si intretinerea grilelor de salarizare bazate pe evaluarile posturilor si analizele de piata
2. Asigurarea alinierii pachetelor de salarizare cu structura de posturi

Analiza performantei si satisfactiei angajatilor:

1. Colectarea si analizarea datelor de performanta ale angajatilor, evaluand evolutia acestora in timp
2. Identificarea tendințelor si a factorilor care influenteaza performanta angajatilor
3. Analizarea corelatiilor dintre performanta, satisfactie si mecanismele de recompensare, identificand oportunitati de imbunatatire a politicilor de resurse umane
4. Elaborarea de rapoarte si recomandari bazate pe analiza performantei, in vederea imbunatatirii strategiilor de management al performantei
5. Propunerea de modificari sau implementarea de noi mecanisme de recompensare pentru a motiva si retine talentele in organizatie

Cerințe:

1. Studii superioare in Resurse Umane, Psihologie, Economie, Statistica sau un domeniu relevant;
2. Experienta anterioara de minim 5 ani in domeniul bancar; experienta 3-5 ani in evaluarea posturilor si/ sau in gestionarea compensatiilor si beneficiilor;
3. Cunostinte privind metodologiile de evaluare a posturilor (ex. Hay, Mercer, Towers Watson);
4. Suita MS Office; nivel avansat Excel/ Access si de alte instrumente de analiza de date;
5. Experienta in analiza performantei si a satisfactiei angajatilor;
6. Abilitati analitice puternice si capacitatea de a interpreta si prezenta date complexe;
7. Excelente abilităti de comunicare si colaborare;
8. Limba engleza nivel avansat.