Un loc de munca unde te simți ca acasă
A te simți ca acasă – chiar și la birou – este crucial pentru un mediu de lucru incluziv.
De aceea la BRD Asigurări de Viață avem implementat încă din 2020 programul flexibil și telemuncă.
Diversitate și Incuziune
La BRD Asigurări de Viață recunoaștem și promovăm toate talentele, indiferent de credințele lor, vârstă, dizabilitate, statut parental, origine etnică, naționalitate, identitate sexuală sau de gen, orientare sexuală, apartenență la un sindicat politic, religios, sau organizație minoritară, sau orice altă caracteristică care ar putea fi supusă discriminării.
La crearea unui mediu incluziv contribuim zi de zi, toți membrii echipei prin acțiuni de informare constanța cu privire la diversitate, comportamete, stereotipuri sau prejudecăți, prin implicare în acțiuni de voluntariat, în contextul culturii organizaționale, cadrului legislativ și al specificului local. Acțiunile noastre sunt dublate de proiectele de incluziune, împărtășirea bunelor practici și valorile Grupului din care BRD Asigurări de Viață face parte: Societe Generale Group.
Combaterea tuturor formelor de discriminare
BRD Asigurări de Viață se angajează să asigure neutralitatea proceselor sale de management al resurselor umane, inclusiv recrutarea, promovările, mobilitatea, rezilierea contractelor, concediile, compensațiile și beneficiile, formarea și orice alte măsuri de sprijin pentru angajați. Mai concret:
- recrutăm membrii echipei doar în funcție de nevoile de business și de abilitățile specifice fiecărui candidat
- asigurăm dezvoltarea competențelor și responsabilităților profesionale ale membrilor echiipei fără nicio discriminare
- recompensăm angajații în mod echitabil, pe baza performanței și comportamentului lor
Este responsabilitatea managerilor și a Departamentului de Resurse Umane să respecte aceste principii în fiecare decizie care afectează carieră unui angajat sau candidat.
Comunicare, sensibilizare și instruire
BRD Asigurări de Viață se angajează să:
- asigure respectarea Codului de Conduită și a valorilor Grupului, care includ așteptări explicite în ceea ce privește promovarea diversității
- crească gradul de conștientizare și combatere a prejudecăților și stereotipurilor
- facă accesibile toate acordurile și cartele semnate
Asigurarea unui mediu de lucru și a unui management incluziv
Fiecare membrui al echipei este responsabil de menținerea unui mediu de lucru profesional în care toată lumea se simte respectată și acceptată așa cum este.
BRD Asigurari de Viata se angajează să garanteze sănătatea si siguranța tuturor angajaților și, în special, să ia măsurile ce se impun pentru a sustine angajații cu dizabilități pe parcursul carierei lor in cadrul companiei. În plus, fiecare angajat este invitat să:
- contribuie în mod responsabil la asigurarea unui mediu de lucru in care sunt respectate demnitatea și diversitatea
- se comporte cu integritate, curtoazie și respect față de colegi și parteneri
- adopte o atitudine deschisă în lucrul cu colegii si partenerii
Ambiția noastră de diversitate și incluziune că parte a guvernanței corporative la nivelul Grupului Societe General din care facem parte
BRD Asigurări de Viață, membră a Grupului Societe Generale, se angajează să:
- promoveze diversitatea în cadrul companiei
- monitorizeze indicatorii de diversitate
- măsoare și raporteze progresele realizate în zona de diversitate și de lupta împotriva tuturor formelor de discriminare
