In contextul actual de piata, in care fiecare angajator primeste mii de CV-uri, candidatii s-au obisnuit sa nu primeasca nici macar un singur raspuns.

Cinci dintre aceste motive sunt printre cele mai frecvente, potrivit site-ului foxbusiness.com, care citeaza un sondaj realizat in randul managerilor de recrutare:

1. Nu ai fost atent la cerintele postului. Peste 40% dintre recrutori spun ca primesc CV-uri care nu corespund cerintelor din anuntul de angajare. Daca se cere in anunt sa ai 3 ani de experienta in marketing, nu poti sa iti incerci norocul cu experienta ta in PR sau comunicare.

2. Ti-ai exagerat abilitatile si competentele. Exagerarile sunt cel mai deranjant aspect in relatia cu candidatii pentru 21% dintre managerii de recrutare. Abilitatile pompoase sau copy-paste sunt un motiv de respingere frecvent.

3. Esti supracalificat pentru post. Rareori angajatorii suna un candidat care are un nivel de experienta si pregatire mult peste cerintele postului. Se gandesc ca vei cere multi bani sau vei dori sa promovezi rapid. Singura ta sansa este sa trimiti si o scrisoare de intentie in care sa listezi in mod convingator argumentele in favoare ta.

4. Esti pisalog. Daca nici macar nu s-a incheiat procesul de colectare a CV-urilor si ai inceput sa dai telefoane la departamentul HR al firmei intreband de sansele tale, vei fi trecut pe lista neagra si poti sa-ti iei adio sa mai fi sunat. Aproximativ 15% dintre recrutori nu vor sa aiba de-a face cu oamenii sacaitori.

5. Ai postat lucruri compromitatoare pe pagina de Facebook. Unul dintre primele lucruri pe care le fac angajatorii inainte sa-i cheme pe candidati la interviu este sa le verifice profilul de LinkedIn si Facebook. Daca ai multe poze de la petreceri si betii, recrutorii vor evita sa te sune.