Ambele parti implicate in procesul de recrutare, atat candidatul, cat si angajatorul se intrec de multe ori in minciuni, care lor li se par nevinovate, dar care denota lipsa de profesionalism.

Printre minciunile foloste adesori de recrutori, fie ca este vorba de cei interni sau de consultantii externi, se numara si urmatoarele, potrivit site-ului PortalHR.ro:

1. Aveti cele mai mari sanse dintre toti candidatii intervievati pana acum.

2. Credem ca echilibrul dintre viata profesionala si cea personala este foarte important.

3. Avem un pachet de beneficii unic in piata.

4. Derulam un proces de recrutare de asistent(a) pentru aceasta pozitie ca sa nu fie nevoie sa va ocupati de toate activitatile administrative.

5. La noi in companie nu exista “politica”.

6. Nu am stabilit inca un nivel salarial pentru aceasta pozitie.

7. O sa aveti parte de mult ajutor/training pentru a putea incepe activitatea foarte usor.

8. O sa luam foarte repede decizia de angajare.

9. Daca nu va alegem pentru aceasta pozitie, o sa retinem aplicatia in baza de date pentru pozitii viitoare.

Vezi mai multe aici.