Sursa foto: Smartree.com

Tendința angajaților care au fost concediați de la un loc de muncă de a renunța benevol la următoarele joburi a fost evidențiată de un nou studiu realizat de Universitatea Cornell din Statele Unite.

Pentru a realiza acest studiu, citat de Bloomberg, profesorii de la Cornell au studiat viața profesională a 2500 de angajați cu scopul de a vedea în ce măsură concedierea de la un loc oarecare de muncă le-a afectat carierele.

Rezultatele obținute arată că aproximativ 65% dintre cei care au fost concediați la un moment dat au obiceiul de a demisiona de la următoarele joburi pe care le obțin. Acest fapt se datorează faptului că angajatul capătă un sentiment de neapartenență care îl transformă într-un continuu căutător de loc de muncă.

Autorii studiului recomandă angajatorilor care sunt nevoiți să concedieze personal să adopte atitudini pozitive și de sprijin pentru a îi permite angajatului să facă mai ușor tranziția către un nou job.

De asemenea, se recomandă, pe lângă măsurile menite a evita nevoia de concedieri, și o mai mare transparență și claritate în comunicare.

„Concedierile continuă să fie o experiență traumatizantă atât pentru cei concediați cât și pentru cei care râmîn”, spune conform sursei Paul Davis, profesor asistent pentru studii în domeniul resurselor umane și autorul cercetării. „Adesea după acest moment angajații ajung să se refere la ei înșiși folosind termenii de supraviețuitori și victime.”