Continuăm astăzi seria de articole dedicate demersurilor care promovează fair-play-ul pe piața muncii, prezentând inițiativa Undelucram.ro pentru accesibilitatea digitală și incluziune.

În cadrul parteneriatului dintre Undelucram.ro și Accessi+, cu ocazia Zilei Internaționale a Persoanelor cu Dizabilități, am introdus în platformă Tab-ul „Angajator Incluziv”. Această inițiativă subliniază importanța diversității și incluziunii în mediul profesional, oferind companiilor un spațiu dedicat pentru a evidenția proiectele și acțiunile lor în acest domeniu. Astfel, angajatorii pot activa funcționalitatea de „Angajator Incluziv” direct din contul lor de pe platforma Undelucram.ro, promovându-și angajamentul față de o piață a muncii mai incluzivă.

Înainte de a explora acest subiect în detaliu, haideți să vedem ce înseamnă, de fapt, un Angajator Incluziv și ce măsuri concrete pot lua companiile pentru a susține un mediu de lucru mai deschis și echitabil.

Context: Importanța accesibilității digitale pentru atragerea de candidați vulnerabili

La fel cum spațiile fizice trebuie să fie accesibile pentru persoanele dezavantajate, în egală măsură este necesar să fie și cele online, unde utilizatorii își petrec din ce în ce mai mult timp. În mediul digital, accesibilitatea joacă un rol esențial pentru persoanele vulnerabile. 

Statisticile arată că 71% dintre acestea vor părăsi imediat un site dacă nu este ușor accesibil. Organizațiile care își doresc să atragă candidați din această categorie trebuie să depășească barierele digitale și să creeze spații online incluzive. 

Este esențial să faciliteze accesul la resurse, să colaboreze cu comunități diverse și să creeze experiențe online care să răspundă nevoilor reale ale utilizatorilor, indiferent dacă aceștia fac parte din grupuri vulnerabile.

O nouă funcționalitate - Angajator Incluziv: Ce este și cum poate fi activată?

După ce am analizat contextul în domeniul incluziunii pe piața muncii, hadeți să descoperim unde anume își pot activa companiile această funcționalitate de Angajator Incluziv pe platforma Undelucram.ro.

Cum funcționează?

Companiile care au accesat soluția de Employer Branding de la Undelucram.ro pot personaliza tab-ul direct din contul lor de Angajator și poate fi utilizat astfel:

- Pentru profilul Basic: Companiile pot selecta proiecte și acțiuni întreprinse dintr-o listă de categorii predefinite, evidențiind astfel inițiativele lor în domeniul D&I.

- Pentru profilul Premium: Pe lângă selecția din lista de categorii, angajatorii pot adăuga o descriere detaliată a acțiunilor întreprinse (exemplu: imagine relevantă, video, etc.).

Cum este evidențiat statutul de ''Angajator incluziv'' utilizatorilor?

Pe partea dreaptă a profilului companiei va fi vizibilă mențiunea „Angajator Incluziv”, iar detaliile suplimentare vor fi disponibile într-un pop-up, accesibil printr-un click. Badge-ul este vizibil doar dacă angajatorul completează informațiile din cont.

Acum, câteva date legislative:

European Accessibility Act: Ce este și cum ar trebui să se pregătească companiile?

Actul European de Accesibilitate (EAA) va intra în vigoare pe 28 iunie 2025. Acesta are ca scop garantarea accesului egal al persoanelor cu dizabilități la produsele și serviciile digitale în cadrul Uniunii Europene. Regulamentul se aplică tuturor organizațiilor care îndeplinesc cel puțin una dintre următoarele condiții: au peste 10 angajați sau realizează o cifră de afaceri de minimum 2 milioane de euro.

România - Legea nr. 232 din 19 iulie 2022

Această lege, care va deveni aplicabilă din iunie 2025, obligă organizațiile din România să implementeze măsuri pentru a asigura accesibilitatea serviciilor lor pentru persoanele cu dizabilități. Printre acestea se numără adaptarea tehnologiei, optimizarea interfețelor, accesibilitatea echipamentelor terminale și asigurarea unei comunicări eficiente.

Accesibilitatea digitală: o soluție pentru atingerea cotei de 4% și optimizarea taxei fondului de handicap

Legea din România prevede că organizațiile cu peste 50 de angajați să angajeze cel puțin 4% persoane cu dizabilități. În caz contrar, acestea sunt obligate să plătească o taxă lunară către fondul de handicap. Alternativ, pot plăti către stat doar 50% din suma totală datorată, iar restul de 50% să achiziționeze produse sau servicii de la Unități Protejate Autorizate (UPA).

Accesibilitatea digitală poate facilita atingerea acestei cote prin eliminarea barierelor din procesele de recrutare, oferind persoanelor cu dizabilități șansa de a se integra mai ușor în mediul profesional.

Concluzii

Incluziunea nu este doar un ideal etic, ci și o necesitate strategică pentru companiile moderne. Accesibilitatea digitală nu doar că facilitează recrutarea de talente diverse, dar ajută și la conformarea cu reglementările europene și naționale în domeniul accesibilității.

Undelucram.ro susține și promovează un mediu de lucru echitabil, unde fiecare candidat are șanse egale. Badge-ul Angajator Incluziv este un pas înainte în direcția unei piețe a muncii mai deschise, iar companiile care aleg să îl activeze demonstrează un angajament real pentru diversitate și incluziune.

Tu ai activat secțiunea în contul companiei tale?