Doar unu din cinci angajatori considera ca diploma universitara reprezinta criteriul de baza in procesul de selectie al potentialilor candidati, in timp ce majroitatea (56%) dintre acestia vor ca viitorii angajati sa desfasoare si alte activitati in afara serviciului, potrivit unui studiu efectuat de firma de retail Aldi, efectuat pe un esantion de 2.000 de manageri. Pentru acestia, calificarea obtinuta in timpul facultatii nu mai reprezinta un element atat de important pe cat era acum mai bine de zece ani, scrie www.management-issues.com.

Astfel, 12% dintre manageri au afirmat faptul ca prima impresie este decisiva in alegerea viitorilor angajati. In acest sens, o strangere de mana ferma la interviul de angajare indica incredere, acesta fiind atributul cel mai des intalnit in recomandarile pentru potentialii candidati, in timp ce 30% dintre repondenti pun accentul pe aspectul fizic.

Richard Holloway, Regional Managing Director al Graduate Recruitment in cadrul Aldi spune ca personalitatea puternica, experienta, hobby-urile si activitatile din cadrul facultatii sunt elementele cheie ce garanteaza vizibilitate in perioada de selectie.

Curiozitatea pare a fi si ea o caracteristica importanta. Sase din zece manageri se asteapta ca in cadrul interviului de angajare candidatii sa puna cat mai multe intrebari in legatura cu noul mediu de lucru, in timp ce peste un sfert dintre acestia spun ca judeca potentialul personalului in functie de comportamentul pe care acesta il afiseaza pe intreg parcursul discutiei.