“Care este cea mai mare slabiciune a ta?” este una dintre cele mai comune intrebari pe care le adreseaza oamenii de resurse umane la interviurile de angajare. Motiv pentru care exista si o multime de articole care ii invata pe candidati cum sa raspunda. Insa metodele recrutorilor se schimba si pot pune in dificultate candidatul.

Insa si oamenii care fac angajari stiu asta si cauta noi modalitati prin care pot sa obtina aceasta informatie de la candidati. Iar una dintre strategiile la care apeleaza este aceea de a adresa intrebarea diferit, scrie Business Insider.

De exemplu, in loc sa intrebe “care este slabiciunea ta cea mai mare?” pot adresa candidatului urmatoarea intrebare “care este lucrul care iti displace cel mai mult la tine?”.

In acest fel, pot obtine exact raspunsul pe care il cauta, iar pe candidat il pot incurca, gasindu-l nepregatit pentru aceasta intrebare. Si astfel, poate sa spuna mai multe despre sine decat se gandea ca o va face.

James Reed, autor al cartii "Why You?: 101 Interview Questions You'll Never Fear Again," si presedinte al Reed, un site de joburi din UK si Europa, numeste aceasta intrebare «geamanul rau» al intrebarii "Care sunt cele mai mari slabiciuni pe care le ai?".

"De ce ar alege un angajator aceasta formulare conflictuala? Poate fi pentru a-l determina pe candidat sa isi descopere defecte mai profunde si semnificative, in contextul in care candidatii sunt in general pregatiti bine pentru intrebarile standard legate de slabiciuni. Sau pur si simplu pentru a-l «ciufuli» putin, din dorinta de a vedea cum se descurca in astfel de situatii".

Intreg articolul poate fi citit accesând sursa.