Faptul ca angajatorul, dupa ce iti verifica CV-ul, arunca o privire si pe profilul tau de Facebook nu este o noutate. Totusi, numarul aplicantilor care sunt respinsi dupa acest “test” este in continua crestere, arata un studiu efectuat de unul dintre cele mai mari site-uri de recrutare din lume, Career Builder, potrivit gq.ro.

Conform acestuia, 43% dintre angajatori se folosesc de retelele sociale pentru a isi tria posibilii angajati, fata de 39% care faceau asta in 2013 si 36% in 2012. In plus, unul din cinci angajatori care nu fac asta in prezent intentioneaza sa o faca, astfel ca procentul va creste in continuare considerabil. In ce mod te influenteaza acest aspect?

In 2012, 34% dintre candidatii la un job erau eliminati din start din pricina a ceea ce angajatorul gasea pe paginile lor de pe retelele sociale. Procentul a crescut la 43 in 2013, pentru ca in acest an sa atinga o noua cota maxima: peste 50% dintre aplicanti sunt exclusi de pe lista potentialilor viitori angajati din pricina a ceea ce posteaza pe retelele sociale.  

“E important pentru cei care sunt in cautarea unui job sa retina ca o mare parte dintre lucrurile pe care le posteaza pe Internet, dar si dintre cele pe care altii le posteaza despre ei, pot fi gasite de potentialii angajatori si le pot afecta sansele de a fi cooptati” ,spune Rosemary Haefner, vicepresedintele departamentului de resurse umane al Career Builder.

Si, totusi, ce ii poate deranja atat pe tare pe angajatori incat sa nu ii mai acorde nicio sansa candidatului? Dupa chestionarea a 2.138 de manageri si angajati ai departamentelor de resurse umane, studiul arata ca 46% dintre ei au decis sa renunte la candidatii care posteaza fotografii si informatii provocatoare sau indecente. Surprinzator, procentul angajatorilor care sunt deranjati de faptul ca aplicantul este consumator de alcool sau chiar droguri este ceva mai mic: 41. Alte lucruri pentru care acestia au spus ca iau in considerare respingerea unui candidat sunt: vorbeste de rau despre compania la care a lucrat anterior sau despre fosti colegi (36%), are proaste abilitati de comunicare (32%), este rasist sau misogin (respectiv misandra). Nu te bucura, Brunetzelul Love, inca nu ai scapat: 21 dintre angajatori te vor refuza pentru ca nu iti folosesti numele real, ci un nickname stupid.