Directorii de resurse umane din băncile locale au dificultăţi în recrutarea IT-iştilor din cauza mediului „rigid“ caracteristic unei instituţii financiare, în ciuda faptului că ofertele salariale propuse programatorilor seniori depăşesc 2.000 de euro net pe lună.

„Pentru cei din alte industrii în afară de IT este dificil să înţeleagă de ce e greu să acoperi o poziţie atunci când ai un buget destul de mare. Noi încercăm să le explicăm clienţilor că profilul candidatului - programator este diferit şi că aceştia nu sunt obişnuiţi, de exemplu, cu un program de lucru de la 9 la 17, pentru că munca lor le permite flexibilitate din acest punct de vedere“, a spus Cristina Sincan, Recruitment Coordinator în cadrul firmei de recrutare specializată în domeniul IT TechMind. Ea a mai adăugat că în industria IT există candidaţi care refuză joburi bine plătite doar pentru că locul de muncă este la distanţă mare de casă.

Un alt motiv pentru care programatorii preferă să lucreze într-o companie IT decât într-una de servicii financiare este acela că în companiile cu specific IT ei pot învăţa şi alte lucruri decât cele specifice bankingului.