Potrivit Codului muncii, republicat, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a angajatului, aplicabile la nivelul angajatorului.

Aceste criterii de evaluare trebuie sa fie prezente si in continutul CIM, potrivit legii. Totodata, dupa modificare articolului 258 din Codul muncii, criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor trebuie sa se regaseasca in continutul regulamentului intern.

In CIM, veti prevedea criteriile de evaluare a activitatii profesionale a angajatului, aplicabile la nivelul angajatorului, iar in regulamentul intern, criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor. Fisa de post nu contine criterii de performanta, ci atributiile postului!

Fisa de post expune atributiile care revin salariatului, pe care si le asuma la incheierea contractului individual de munca. Descrierea postului trebuie astfel elaborata, incat sa acopere urmatoarele elemente ale postului:

1. denumirea postului;
2. obiectivele postului;
3. nivelul ierarhic;
4. superiorul direct;
5. relatiile organizatorice;
6. sarcinile-cheie;
7. autoritatea acordata, marja de autonomie, limitele de competenta;
8. resursele disponibile;
9. principalele cerinte (pregatire, experienta, aptitudini etc)
 

Potrivit specialistilor portalului LegislatiaMuncii.ro, chiar daca majoritatea firmelor mari si mijlocii au descrieri de post scrise, acestea nu reprezinta decat un punct de plecare, pentru ca descrierile de post nu au caracter permanent, ci trebuie sa fie reexaminate si actualizate, ori de cate ori se constata ca au intervenit schimbari importante in continutul muncii, la nivelul postului sau in cadrul organizatiei.
 

Astfel, fisa de post contine atributiile postului. Criteriile de performanta care se stabilesc in functie de atributiile postului vor fi incluse in CIM prin intermediul actului aditional, precizeaza sursa citata. Pentru modele de fise de post, abonati-va la fisa-postului.ro.