Trăim în era în care poți comanda un burger la 2 noaptea, dar să primești un răspuns la un mesaj sau un email pare SF. Oameni care dispar din conversații mai repede decât ai putea spune „ne vedem joi” și care confundă „relație” cu „abonament lunar, dar fără obligații.”

Dar să nu-i judecăm prea aspru. Poate telefonul le-a fost răpit de un extraterestru. Poate au plecat să-și găsească sinele într-o cabană fără semnal (undeva pe TikTok). Sau poate, pur și simplu, au o diplomă de masterat în evitarea responsabilităților.

De ce se întâmplă asta?

Pentru că e ușor să apeși „mute” pe viața cuiva când nu-ți mai convine. Într-o lume unde putem bloca, da „seen” sau dispărea fără urme digitale, responsabilitatea emoțională pare opțională. Ne-am obișnuit să tratăm interacțiunile ca pe un feed de social media: dacă ceva nu ne mai place, dăm „scroll” mai departe.

Pentru că maturitatea emoțională nu vine la pachet cu un smartphone nou. Tehnologia a evoluat mai repede decât capacitatea noastră de a ne gestiona emoțiile. Avem 5G, dar încă ne bâlbâim când trebuie să spunem: „Nu mai simt că merge, hai să vorbim.”

Și pentru că oamenii care fug de conversații incomode uită că tot ei trebuie să trăiască cu frica de a nu da nas în nas cu „fantoma” lăsată în seen. Oricât de tentant ar fi să te faci nevăzut, realitatea are simțul umorului – te vei întâlni cu acea persoană fix în ziua în care ai părul ciufulit, ochii umflați de oboseală și nu poți să te prefaci că ești ocupat. Karma lucrează mai rapid decât mesajele livrate, dar niciodată citite.

Ghosting-ul nu se limitează doar la relațiile romantice. El s-a infiltrat peste tot: în joburi, prietenii, colaborări profesionale și chiar în grupurile de WhatsApp ale familiei.

Iată câteva exemple:

1. Ghosting în dating – când „ne mai auzim” rămâne în aer

Te-ai văzut de câteva ori cu cineva, conversațiile erau faine, totul părea să meargă bine și, brusc… tăcere absolută. Îți dai seama că ai fost ghost-uit când:

- Mesajul tău cu „Ce mai faci?” rămâne suspendat în spațiul digital ca un satelit defect.

- Vezi că persoana e online, postează story-uri, dă like-uri la poze cu câini, dar pe tine te ignoră.

- Îți spui că poate și-a pierdut telefonul… de trei ori la rând… pe parcursul unei luni.

Cum să reacționezi: Acceptă că lipsa unui răspuns este un răspuns în sine. Nu trimite mesaje de follow-up, nu intra în detective mode și, cel mai important, nu te gândi că e vina ta. Cine dispare, își face singur un exit spectaculos din viața ta.

2. Ghosting la interviuri – când „Vă contactăm noi” e noul „ești minunat, dar nu ești tu, sunt eu”

Aplici pentru un job, faci trei interviuri, dai chiar și un test tehnic și… liniște totală. Angajatorul, care părea atât de încântat de CV-ul tău, dispare mai rapid decât un Wi-Fi slab la metrou. Îți dai seama că ai fost ghosted când:

- HR-ul promite „un răspuns final până vineri,” dar trece și vineri, trec și două luni și tot nimic.

- Începi să crezi că ai visat interviul, că poate nici nu a existat.

- Vezi că jobul e repostat online, dar fără niciun update pentru tine.

Cum să reacționezi: Dacă cineva nu îți poate trimite măcar un mail standard de „ne pare rău, dar am ales alt candidat,” ai scăpat de un angajator care probabil nu-și respectă oamenii nici după angajare.

3. Ghosting în prietenii – când prietenii devin spirite libere (și invizibile)

Ai un prieten cu care te înțelegeai bine, dar deodată începe să răspundă la mesaje ca și cum ar trăi în epoca poștei medievale. Planurile de ieșire se amână la infinit și, în final, dispar de tot. Îți dai seama că ai fost ghosted când:

- „Hai să stabilim ceva săptămâna viitoare” devine noul lor motto de viață.

- Îți răspund după două luni cu „scuze, am fost super prins,” dar între timp i-ai văzut în toate pozele de la festivaluri.

- Când, într-un final, vrei să vezi dacă sunt bine, dar ți se răspunde cu un emoji vag și nimic mai mult.

Cum să reacționezi: Prieteniile sănătoase nu sunt unidirecționale. Dacă mereu tu ești cel care face efortul, poate că e timpul să investești în relații reciproce.

4. Ghosting în grupurile de WhatsApp – când toată lumea citește, dar nimeni nu răspunde

Ai un grup de WhatsApp cu colegii de muncă sau prietenii, pui o întrebare importantă și… nimeni nu zice nimic. Mesajul tău strălucește cu un albastru electric de „văzut,” dar răspunsurile lipsesc. Îți dai seama că ai fost ghosted când:

- Scrii „Cine poate veni vineri?” și după 5 ore vezi doar 8 seen-uri și 0 răspunsuri.

- Începi să trimiți puncte de suspensie, gif-uri pasiv-agresive sau clasicul „???”

- După trei zile, cineva revine cu un subiect complet diferit, ignorând total întrebarea ta.

Cum să reacționezi: Nu mai pune întrebări în grupuri pasive. Dacă vrei răspunsuri, atacă individual – nimeni nu rezistă presiunii unui mesaj direct.

5. Ghosting în colaborări profesionale – când clientul uită că te-a angajat

Ai un client sau un coleg cu care lucrezi la un proiect. La început, entuziasmul e maxim, brief-urile curg, dar la un moment dat… dispar. Nu mai răspund la emailuri, nu confirmă nimic, dar tu vezi că sunt activi pe LinkedIn și se plâng de „cât de greu e să găsești oameni de încredere.” Îți dai seama că ai fost ghosted când:

- Ai trimis trei emailuri, un reminder și un mesaj pe WhatsApp și încă nu ai niciun răspuns.

- Te trezești cu un „Scuze, am fost super ocupat. Hai să reluăm discuția” după trei luni, de parcă ai așteptat cuminte, fără să-ți vezi de viața ta.

- Nu răspund, dar îți dai seama că au lucrat deja cu altcineva fără să-ți spună.

Cum să reacționezi: Dacă cineva nu îți respectă timpul și efortul, ai două opțiuni: taxează întârzierile sau închide ușa. E mai bine să colaborezi cu oameni care îți răspund decât să aștepți după fantome corporate.

O companie decenta - tanara

18.03.2025

Colectiv fain, echipa tanara si plina de viata

---

Best Tools Company

4.00

4 evaluări

Un angajator mediu spre bun

18.03.2025

Siguranta locului de munca Salarii bunisoare

---

Orange Romania

3.76

1278 evaluări

SERIOZITATE.

18.03.2025

Seriozitate si empatie! Managerul direct,empatic,uman. Orientat către soluții, accepta pareri di...

---

Hyllan Pharma

4.09

34 evaluări

Ghosting-ul este peste tot. Ce putem face? Să nu o luăm personal.

Ghosting-ul spune mai multe despre cel care îl practică decât despre cel care îl primește. Atunci când cineva dispare fără explicații, nu e un verdict asupra valorii noastre ca persoane, ci un semnal despre nivelul lor de maturitate emoțională. Oamenii care aleg să evite o conversație în loc să o încheie cu respect nu sunt pregătiți pentru relații autentice, iar asta nu e o problemă pe care noi trebuie să o rezolvăm.

- Să setăm așteptări clare.

Dacă cineva e evaziv de la început, nu va deveni brusc un model de stabilitate emoțională. Oameni care răspund când și dacă își aduc aminte, care „uită” să confirme planuri sau care sunt mereu pe fugă fără un motiv real – aceștia nu vor deveni dintr-o dată implicați și responsabili. Dacă la început te simți confuz cu privire la intențiile cuiva, e un semnal că merită să pui întrebări directe înainte de a investi mai mult.

- Să nu ne coborâm standardele.

Dacă respectul reciproc nu e pe meniu, mai bine schimbăm restaurantul. E ușor să justificăm comportamente toxice sau să sperăm că „poate data viitoare va fi diferit.” Dar, în realitate, acceptarea tăcerilor nejustificate, a comportamentului inconsecvent și a lipsei de asumare nu ne aduce decât frustrare. Dacă cineva nu are decența de a spune măcar „Nu mai sunt interesat” sau „Nu pot să continui această relație,” nu merită timpul și energia noastră.

- Să răspundem direct, chiar și când nu ne convine.

Cultura „dispariției” se schimbă doar dacă noi alegem să fim mai asumați. Asta înseamnă să avem curajul de a spune clar când nu mai vrem să continuăm o relație, în loc să evităm discuția. Putem refuza elegant, putem spune sincer ce simțim și putem oferi închiderea pe care și noi am vrea să o primim. Până la urmă, respectul nu e negociabil.

Până atunci, să ținem minte: dacă cineva nu răspunde, universul tocmai ne-a economisit timp prețios. Și să fim recunoscători pentru block și unfollow – minuni moderne pentru sănătatea mintală.

Tu ce părere ai? Cum ai gestionat ultima fantomă digitală?