Închegarea unei echipe într-o corporație reprezintă un proces esențial pentru dezvoltarea unei organizații eficiente și productive. O echipă bine consolidată poate să transforme dinamica de lucru, să îmbunătățească comunicarea și ...
Citește mai departe
De foarte multe ori văd această preocupare a oamenilor care lucrează în HR de a se face remarcați, auziți, de a reuși să-și câștige încredere și respect. În Resurse Umane avem de-a face cu foarte multe prejudecăți și etichete pe care ni l...
Generația Z, cuprinzând tinerii născuți între mijlocul anilor 1990 și începutul anilor 2010, se află acum la începutul carierei lor profesionale într-un mediu de lucru în continuă schimbare. Cu o perspectivă unică asupra tehnologiei și valo...
Inteligența artificială a început să redefinească numeroase industrii prin automatizarea sarcinilor repetitive, îmbunătățirea eficienței operaționale și generarea de noi moduri de a analiza și utiliza datele. Ea impactează majoritatea sec...
Probabil ai auzit la colegi sau chiar ai afirmat tu la un moment dat: "Muncesc mult, mai mult de 8 ore pe zi", "Muncesc 8 ore și totuși nu reușesc să termin tot ce mi s-a dat de făcut" sau "Oricât de mult aș muncii, superiorul meu este mere...
Curiozitatea este un element de bază al cunoașterii mediului înconjurător, dar funcția sa biologică, mecanismele și suportul neuronal sunt încă slab înțelese. Cu toate acestea, cu toții știm că a fi curioși reprezintă un motivator esențial ...
Am participat și am organizat zeci de evenimente, unele gratuite, altele cu taxă de participare. Înainte de pandemie oamenii chiar erau dornici să participe, indiferent de tipul de eveniment, se înscriau și veneau. Poate nu toți, dar o foar...
Studiu regional Undelucram.ro: Peste 40% dintre specialiștii în HR din România susțin utilizarea Inteligenței Artificiale pentru ca angajații să lucreze mai ușor și mai rapid. Procentul crește la 50% în Ungaria, dar este la 7% în Re...
Schimbarea organizațională este o constantă în lumea afacerilor moderne. Fie că este vorba despre implementarea unor noi tehnologii, restructurarea echipelor, sau schimbarea direcției strategice, adaptabilitatea și o atitudine pozitivă sunt...
Prejudecățile în recrutare reprezintă o problemă semnificativă în procesul de angajare, afectând obiectivitatea și echitatea acestuia. Prejudecățile pot avea diferite forme și pot fi legate de caracteristici precum rasă, gen, vârstă, orient...
1-10 din 132 rezultate
Citește articolele de interes din partea contributorilor Undelucram.ro
Consultați politica noastră privind modulele cookie.
Setări
Candidat / Angajat
Angajator
Prin continuarea navigării pe acest site confirmi că ai citit și înteles Termenii și condițiile de utilizare și Politica de prelucrare a datelor cu caracter personal
Facebook
Google
LinkedIn
Te rugăm să confirmi că ai citit "Termeni și condiții de utilizare" și "Politica de prelucrare a datelor cu caracter personal"!
Te rugăm să confirmi că reprezinți această companie!